2025年成都就业形势严峻，主要原因可归纳为以下四点：

1. 高学历与技能错配

   应届硕士占比超40%，本科学历成为求职“起步价”，但企业需求与高校专业设置存在脱节。例如，AI训练师、新能源工程师等热门岗位需求旺盛，而高校仍大量输出会计、行政等基础岗位人才。

2. 经济环境与行业调整

   全球经济放缓导致企业投资减少，传统制造业（如钢铁、建材）、房地产等行业增速低迷，新增就业岗位受限。基础设施和房地产投资低迷，进一步压制市场需求。

3. 技术进步与岗位替代

   自动化、AI等技术普及加速了重复性岗位的消失，例如平面设计师、出纳员等职位面临被替代风险。企业更倾向于招聘具备硬技能（如Python、AI绘图）的人才，而非仅凭学历。

4. 人口结构与竞争加剧

   成都人口持续增长（近年增加约500万），大量人才涌入加剧了岗位竞争。高校毕业生数量激增（2025年预计达1200万），同时企业缩编、破产现象频发，导致优质岗位供给不足。

建议 ：求职者应聚焦高需求技能（如AI、新能源领域），同时注重实践经验积累，灵活适应行业变化。