冲突的来源通常归为以下几大类别：

1. 利益冲突：当不同个体或群体追求的目标或资源相互排斥时，便会产生利益冲突。这类冲突源于各方对有限资源的竞争，如土地、金钱、权力等。

2. 价值观差异：人们对于是非对错、善恶美丑等基本价值观念的不同理解和坚持，也常常导致冲突。价值观差异可能源于文化、宗教、教育背景等因素。

3. 沟通障碍：误解、信息不畅或表达不清等沟通问题，会引发冲突。有效的沟通是解决冲突的关键，而沟通障碍则可能加剧矛盾。

4. 权力争夺：对权力、地位和影响力的争夺也是冲突的重要来源。权力斗争可能在个人、组织或国家层面上发生。

5. 历史遗留问题：历史上的恩怨、未解决的争端或遗留问题，如领土争议、战争罪行等，可能在当前引发冲突。

6. 结构性问题：社会结构中的不平等、歧视或压迫等现象，可能导致被边缘化群体的不满和反抗，从而引发冲突。

7. 环境因素：自然灾害、气候变化等环境问题也可能引发资源争夺、移民潮等，从而导致冲突。

冲突的来源是多方面的，理解和解决冲突需要综合考虑各种因素，并采取适当的策略和方法。通过促进有效沟通、增进理解、寻求共同利益和建立合作机制等方式，可以减少冲突的发生，促进和谐与稳定。