​​研究生联培项目报名人数少，主要源于其培养模式与传统研究生教育差异显著，且存在学位风险、归属感缺失、高强度科研压力等现实问题。​​ 尽管联培能提供双导师资源、实践机会及潜在就业优势，但多数学生因更看重稳定性、校园体验及明确的职业路径而选择常规培养方式。

联培项目遇冷的核心原因可归纳为以下几点：

1. ​​学位授予风险​​：部分联培单位因缺乏独立招生资格，需依赖高校学位授予，若合作机制不完善或考核标准不一致，可能导致学生无法顺利毕业。
2. ​​归属感薄弱​​：学生需频繁切换学习地点，在高校与科研院所/企业间流动，易产生“既非在校生也非员工”的尴尬身份，人际关系和学术支持体系断裂。
3. ​​科研强度高​​：联培单位常将学生纳入实际项目，工作强度接近全职科研人员，但补贴与付出不匹配，部分学生形容为“廉价劳动力”。
4. ​​经济与时间成本​​：涉及异地或国际联培时，自费承担住宿、交通等额外开支，且学业要求更严格，可能延长毕业周期。
5. ​​导师指导不足​​：双导师制若沟通不畅，易出现责任推诿，学生面临“两边不管”的困境，尤其当企业导师更侧重项目产出而非学术培养时。

值得注意的是，联培并非全无价值。​​优质联培项目（如与顶尖科研院所合作）能提供前沿课题、行业资源及就业内推机会​​，适合目标明确、抗压能力强的学生。建议有意向者提前调研合作单位资质、导师评价及往届生反馈，权衡风险与收益后再做选择。