事业编A类130分的水平需结合具体岗位和地区综合判断，但总体可视为中等偏上水平。以下是具体分析：

1. 分数段定位

   在多数事业单位联考中，130分属于中等偏上水平。例如：

   • 上海事业单位满分150分时，130分对应约87%的通过率；

   • 西藏、绵阳等地部分岗位130分可能处于中游或偏上区间。

2. 与合格线的关系

   • 职测合格线通常为80分（满分100分），130分远超合格标准；

   • 综合管理类A类考试中，综合应用能力满分为150分，90分属正常水平，130分则显著高于此标准。

3. 岗位差异影响

   • 热门岗位竞争激烈，130分可能难以进入面试；

   • 偏远或竞争较小的岗位，130分可能成为上岸关键分数。

4. 备考建议

   • 需针对性提升薄弱科目，尤其是综合应用能力（满分150分）；

   • 关注目标岗位历年分数线，结合排名评估竞争力。

130分在事业单位A类考试中属于中等偏上水平，但实际表现需结合岗位特性和地区竞争综合判断。