提高组织凝聚力是增强组织竞争力的关键。以下方法可以帮助实现这一目标：

1. 明确共同目标：确保团队成员了解组织目标，并明确个人如何为目标的实现贡献力量。例如，Google通过“20%时间”政策鼓励员工参与创新项目，从而增强团队凝聚力。

2. 建立信任机制：通过团队建设活动增进成员间的了解与信任。例如，知人善任和相互欣赏的团队更容易完成复杂任务。

3. 奖励团队成就：对表现出色的团队或个人进行认可，激励员工相互支持。例如，组织内部表彰优秀团队，以树立合作榜样。

4. 组织社交活动：通过非正式的聚会增强团队间的情感联系。例如，定期举办生日庆祝或团队午餐会，为员工创造轻松的社交环境。

5. 强化组织文化建设：营造积极、支持和有趣的工作环境。例如，Zappos通过打造独特的文化氛围，鼓励员工彼此支持，增强团队凝聚力。

6. 提升组织执行力：通过优化管理流程和明确责任分工，确保团队成员高效协作。执行力强的组织通常具有更强的凝聚力。

7. 加强思想政治建设：通过党建活动增强组织内部的向心力和使命感。例如，文化和旅游部通过“同心圆”支部工作法提升组织凝聚力。

通过这些方法，组织不仅可以增强内部凝聚力，还能提升整体执行力和竞争力，从而实现长期发展目标。