高效团队的九大特征可归纳为以下五个核心要素，结合权威信息源整理如下：

1. 清晰的目标与分工

   团队需明确共同目标，并将其与组织战略紧密关联。成员需理解目标意义，形成统一行动方向。例如谷歌通过分解可衡量小目标实现大目标，苹果则基于成员专长进行精准分工。

2. 相关的技能与互补性

   团队成员需具备实现目标所需的专业能力，且具备良好合作性格。例如苹果团队中硬件、软件、市场等领域的专业分工，确保高效协作。

3. 高度的信任与忠诚

   成员间需建立深度信任，相信彼此行为与能力。这种信任是团队凝聚力的基础，例如亚马逊通过开放沟通消除误解，形成紧密协作关系。

4. 良好的沟通与协作机制

   需建立开放沟通环境，鼓励成员坦诚表达。通过定期会议、进度共享平台等机制促进信息流通，例如亚马逊的直接会议风格。

5. 适当的领导与支持体系

   领导者需具备协调、激励能力，平衡决策与参与。团队需获得内部资源（如培训、评估系统）和外部支持（如必要资源保障），例如谷歌通过弹性领导应对复杂项目。

补充说明 ：部分来源提到的“内部支持”“外部支持”“**绩效”“肯定与欣赏”“士气”等特征，虽为团队成功的重要因素，但未在权威性较高的核心九大特征中明确列出，可能属于衍生或补充性要素。