高效团队的显著特征可归纳为以下五个核心要素，这些要素共同作用，确保团队能够高效协作并达成目标：

1. 明确的目标与分工

   团队拥有清晰、具体且与企业战略一致的目标，目标可分解为可衡量的小目标。成员基于能力、兴趣进行精准分工，确保职责明确且互补，例如苹果产品开发团队中硬件、软件等领域的专业分工。

2. 相互信任与尊重

   成员间建立深厚的信任关系，彼此尊重品行与能力。信任通过持续培养和维护，是团队协作的基础，例如谷歌倡导的开放文化。

3. 高效沟通与协作

   团队具备开放、透明的沟通环境，鼓励成员坦诚表达观点，分享信息与反馈。例如亚马逊的直接会议风格，以及谷歌的协作机制，确保信息准确传递与工作协同。

4. 赋能授权与自主性

   团队从集权向分权过渡，成员拥有自主决策权，同时配备必要资源与规则。例如麦当劳赋予员工自主管理番茄酱配量的权力，提升执行效率。

5. 持续学习与适应能力

   团队成员具备学习精神，主动提升技能以适应变化。例如谷歌通过方法论培养创新与协作能力，确保团队持续优化工作方式。

总结 ：高效团队通过目标明确、信任协作、高效沟通、授权赋能及持续学习，实现资源的最优配置与目标的快速达成。