​​职称申报时社保与申报单位不符将直接影响资格审核，甚至导致取消资格或纳入失信名单，重点需核查社保缴纳单位与工作经历一致性，特殊用工形式需提供证明材料。​​

职称评审中，社保与申报单位不一致会被认定为关键问题。多数地区明确要求社保缴交单位须与申报单位一致，例如兼职、挂靠或第三方代缴社保均属违规，直接取消资格。若因工作调动、劳务派遣或总公司申报等特殊情况，需提前准备劳动合同、派遣协议、工作证明等材料，部分案例中异地社保补充工作调动证明也可通过审核。

若因总分公司、母公司关系导致社保不一致，需提交工商企业名称变更文件或隶属关系证明，例如分公司统一申报时需提供总公司工商登记截图。对于创业公司通过人力资源公司代缴社保，必须附加代缴资质证明及用工合同。事业单位或国企劳务派遣人员，需提供派遣协议与实际工作关系说明。若部队转业人员存在地区社保转移滞后问题，可提交安置文件证明。

职称评审强调材料真实性和逻辑连贯性，申报前应仔细核验近3年社保记录，按“缴纳单位与工作经历对应”原则准备佐证，同时保证业绩材料时间线与社保缴纳节点一致。因各地细则差异，建议提前半年准备材料，并咨询当地人社部门或专业人士核对政策要求。