根据权威信息源综合分析，简历模板格式选择需结合个人情况与岗位需求，以下是具体建议：

一、主流格式选择

1. Word格式

   • 优势 ：通用性强，便于编辑和适配招聘系统（ATS），适合长期使用。

   • 注意事项 ：需注意排版一致性，避免因版本差异导致格式错误。

2. PDF格式

   • 优势 ：跨平台显示一致，适合正式场合投递，HR更认可认真对待简历的候选人。

   • 注意事项 ：修改较困难，建议通过Word转PDF以确保兼容性。

二、功能型与模板化选择

1. 功能型简历

   • 适合有丰富经验者，通过功能描述（如项目成果、资质）突出价值，再搭配时序型经历补充细节。

   • 适用于技术岗位或资信完全能说明问题的专业人才。

2. 模板化简历

   • 提供多种风格（如简约、扁平化、行业适配），适合应届生或需快速调整的求职者。

   • 优先选择可编辑、无隐形收费的模板，如夸克网盘提供的300+模板。

三、特殊场景建议

• 程序员等技术人员 ：可尝试LaTeX或Markdown格式，但需注意兼容性。

• 避免使用图片/HTML格式 ：可能被ATS识别错误或导致跨设备排版问题。

四、排版与设计原则

• 简洁至上 ：避免复杂设计，使用统一字体（如微软雅黑）和合理留白。

• 重点突出 ：根据岗位需求调整内容顺序，例如技术岗强调项目经验，管理岗突出领导力。

五、投递建议

• 优先投递PDF版本，Word版作为补充；若需在线投递，确保文件格式被目标平台支持。