2025年毕业的学生是否属于应届毕业生，需根据具体场景和认定标准来判断。以下是详细解答：

1. 应届毕业生的定义

根据常规定义，应届毕业生是指在国家统一招生的高等院校或研究生招生单位中完成学业并取得毕业证书的学生，其身份通常涵盖以下两种情况：

• 毕业当年：学生在毕业当年（如2025年）未落实工作单位，未签订劳动合同、未缴纳社保。
• 择业期内：毕业后两年内（即2025年毕业生可在2027年12月31日前），未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保。

2. 2025年毕业生的身份认定

（1）毕业当年

2025年毕业生在毕业当年（即2025年12月31日之前）若未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保，通常会被认定为应届毕业生。

（2）择业期内

若2025年毕业生在毕业后的两年内（即2027年12月31日前）仍未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保，其身份仍可按应届毕业生认定。

3. 政策调整的影响

近年来，多地对应届毕业生的认定标准进行了调整，例如：

• 放宽认定年限：部分省份将应届毕业生身份的“保质期”延长至3年，即毕业3年内未落实工作单位的毕业生仍可按应届生身份报考相关岗位。
• 不强调社保缴纳：部分地区明确，无论是否缴纳社保，只要未落实工作单位，均可认定为应届毕业生。

4. 注意事项

• 具体场景：不同场景（如公务员考试、事业单位招聘、企业招聘等）对应届毕业生的认定标准可能有所不同，需参考具体公告或政策。
• 地区差异：各省份对应届毕业生的认定标准可能存在差异，建议关注当地人社部门或相关公告的最新规定。

5. 总结

2025年毕业的学生在以下情况下可被认定为应届毕业生：

• 毕业当年（2025年12月31日之前）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保；
• 毕业后两年内（即2027年12月31日前）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保。

建议您根据具体场景和地区政策进一步确认，以确保准确判断身份。