2025年毕业的大学生是否属于应届毕业生，需根据具体的认定标准和政策来判断。以下是详细说明：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生通常指在毕业年份内或国家规定的择业期内（一般为毕业后两年内），未与任何单位签订正式劳动合同、未缴纳社保，且档案、户口等保留在学校或生源地的人才服务机构的学生。

2. 2025年毕业生的应届身份认定

• 毕业当年：2025年毕业的大学生，在毕业当年（即2025年）符合上述条件，可以认定为应届毕业生。
• 择业期内：根据部分省份的规定，2025年毕业生在毕业后两年内（即2025年7月1日至2027年6月30日），如果未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保，仍然可以保留应届毕业生身份。

3. 政策差异

不同地区和用人单位对应届毕业生的认定标准可能有所不同：

• 部分省份放宽认定标准：例如，湖南、贵州等地明确，近3年内毕业且未落实工作单位的毕业生仍可按应届毕业生身份报考事业单位或公务员。
• 具体岗位要求：有些岗位可能要求必须是当年毕业的应届生，而有些则允许择业期内的毕业生报考。

4. 注意事项

• 未落实工作单位的认定：是否签订劳动合同、缴纳社保是判断应届身份的重要依据。如果毕业当年或择业期内签订劳动合同并缴纳社保，则无法再认定为应届毕业生。
• 档案与户口：未落实工作单位的毕业生可以将档案和户口保留在学校或生源地的人才服务机构，以保持应届身份。

总结

2025年毕业的大学生，在毕业当年和择业期内（通常为两年），若未签订劳动合同、未缴纳社保，并符合相关条件，可以认定为应届毕业生。但具体认定需参考当地政策或用人单位的要求，建议在报考或求职前仔细核实相关规定。