2025年应届生的界定主要依据国家统一招生的高校毕业生的相关政策。以下是具体的定义和认定标准：

1. 应届生的定义

根据政策，2025年应届生是指：

• 2025年普通高校毕业生：指通过国家统一招生计划录取，于2025年毕业的高校学生。
• 择业期内未落实工作单位的毕业生：包括2023年、2024年毕业，但离校时未落实工作单位的高校毕业生。这些毕业生的择业期为两年，即从毕业当年起计算，至毕业两年内未签订劳动合同、未缴纳社会保险，且户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构。

2. 认定标准

• 档案和户口保留：毕业生的档案和户口若保留在原毕业学校，或转至各级毕业生就业主管部门（如毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构或公共就业服务机构，则仍可认定为应届生。
• 未签订劳动合同或缴纳社保：在择业期内，未与任何单位签订劳动合同、未缴纳社会保险，是认定应届生身份的重要条件。
• 特殊情况：部分地区（如湖南、山东、贵州等）在事业单位招聘中，对应届生的认定标准有所放宽，将“近三年内毕业且未落实编制内工作”的毕业生纳入应届生范围，不要求提供未缴纳社保的证明。

3. 政策背景

应届生身份的认定在就业、考公务员、事业单位招聘等方面具有重要意义。例如，国家公务员考试和地方公务员考试中，每年有大量岗位专门面向应届生。同时，一些地方政策对未就业的往届生也提供了应届生身份的认定机会，以促进高校毕业生就业。

4. 总结

2025年应届生的范围包括2025年毕业生，以及2023年和2024年毕业但仍在择业期内的毕业生。其核心认定标准是未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案、户口等保留在相关机构。此外，部分地区政策对认定标准有所调整，扩大了应届生的适用范围。

如果您需要进一步了解具体政策或实际操作中的细节，可以参考相关政策文件或咨询当地教育、人社部门。