入职体检不过关是否会被辞退，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是详细说明：

1. 入职体检不合格是否会被辞退的总体判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对劳动者的身体状况享有知情权，但同时也受到一定限制。如果体检不合格的原因与劳动合同的履行直接相关，用人单位可能会拒绝录用或解除劳动合同；但如果体检不合格的原因不涉及劳动合同的正常履行，用人单位则不能以此为理由辞退员工。

2. 法律依据与具体规定

• 《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果体检结果显示劳动者的身体状况可能影响劳动合同的履行，用人单位有权拒绝录用或解除劳动合同。
• 《劳动法》与《就业促进法》：明确禁止用人单位因劳动者携带某些疾病（如乙肝表面抗原）而拒绝录用或辞退，除非这些疾病确实会威胁工作场所的安全或健康。

3. 用人单位的处理方式

根据，用人单位在处理入职体检不合格的情况时，通常需要遵循以下步骤：

1. 确认体检结果的准确性：用人单位应要求体检机构提供详细的体检报告，包括具体指标数值和医生诊断意见，以确保信息的全面性和准确性。
2. 评估是否影响工作：如果体检不合格的原因与岗位要求无关，用人单位不能以此为由拒绝录用或辞退员工。
3. 沟通与协商：用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明不合格原因及其可能的影响，并提供相应的解决方案，例如调整岗位或建议进一步治疗。

4. 劳动者可以采取的措施

• 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位沟通，了解具体的不合格原因，并尝试通过治疗或调整生活方式改善身体状况。
• 寻求法律援助：如果认为用人单位的行为构成就业歧视或违法辞退，劳动者可以咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

5. 总结

入职体检不合格是否会导致被辞退，取决于体检结果是否与劳动合同的履行直接相关，以及用人单位是否依法处理。建议劳动者在与用人单位沟通时保持冷静，必要时寻求法律帮助，以维护自身权益。