BOSS直聘的招聘费用根据使用方式不同有所差异，具体如下：
基础职位发布费
单个职位每月收费98元，超过一个月需重新付费。
高级套餐费用
商业套餐 ：根据企业需求，费用可达3万元/年或更高，包含牛人直通卡、VIP账号等增值服务。
年费套餐 ：标准套餐约1.08万元/年，精英套餐更贵，附加功能（如简历筛选、人才库管理）会提高成本。
求职者端免费
求职者使用平台无需付费，所有基础功能均可免费使用。
总结 ：BOSS直聘采用按需付费模式，企业招聘成本灵活可控，但需根据实际需求选择套餐类型。
Boss直聘招聘网是真的 ，它是中国知名的互联网招聘平台，致力于为求职者和企业提供直接、高效的沟通渠道。该平台通过创新的直聊模式，简化了传统的招聘流程，让招聘方和求职者能够快速对接。以下几点可以进一步说明Boss直聘的真实性与优势： 1.平台背景与用户基础Boss直聘成立于2014年，隶属于北京华品博睿网络技术有限公司。作为一家已经运营近十年的招聘平台，它积累了庞大的用户基础
在智联招聘APP中导出简历只需3步：登录后进入简历管理，点击导出按钮并选择格式与保存路径即可 。支持PDF、Word等常见格式，方便打印或二次编辑。以下是具体操作指南和注意事项： 登录与入口定位 打开智联招聘APP，点击底部“我的”进入个人中心，选择“简历管理”。部分版本可能需先进入“隐私中心”或“简历预览”页面。 导出操作流程 在简历列表中选择目标简历，点击右上角“
直接回答问题： 要将智联招聘的简历下载到手机，您可以按照以下步骤操作： 打开智联招聘App ：在您的手机上启动智联招聘应用程序。 登录账户 ：使用您的个人账户信息登录到智联招聘。 进入简历页面 ：在App中，找到并点击“我的简历”或类似的选项，进入您的简历页面。 选择下载选项 ：在简历页面中，寻找一个下载或分享的图标，通常是一个箭头指向一个页面或一个云下载图标。 选择保存位置 ：点击下载后
要在智联招聘上导出简历电子版，可以按照以下步骤操作： 操作步骤 登录智联招聘账号 打开智联招聘APP或网页版，使用手机号、邮箱或第三方账号登录。 进入简历中心 在APP中，点击底部菜单栏的“我的”选项，进入个人中心页面，找到“我的简历”或“简历中心”入口。 在网页版中，登录后点击顶部菜单的“简历管理”选项。 选择简历并导出 在简历列表中，找到需要导出的简历。 点击“更多操作”或“导出”按钮
管理中心导出 手机智联简历下载方法如下，分为电脑端和手机端两种方式： 一、电脑端下载方法（推荐） 登录智联招聘官网，点击「简历中心」→「简历管理」； 选择需导出的简历，点击「更多操作」→「导出」； 选择文件格式（如Word）和保存路径，完成下载。 二、手机端下载方法 打开智联招聘APP，点击底部「我的」→「在线简历」； 预览简历后，点击「分享图标」→「邮箱」； 输入邮箱地址
手机智联招聘生成电子版简历的主要方法如下： 一、通过APP内导出功能生成 进入「我的」→「简历」→ 选择目标简历 → 点击右上角「...」菜单 → 选择「导出为Word文档」完成导出。 若需PDF格式，可在WPS Office或Google Docs中导入后导出。 二、通过隐私中心发送至邮箱 进入「我的」→「隐私中心」→「个人信息查阅与导出」→ 选择简历 → 点击「发送邮箱」输入地址即可。 三
智联招聘网上应聘主要分为求职者和企业招聘者两类操作，具体流程如下： 一、求职者应聘流程 注册账号 打开智联招聘官网或APP，点击注册/登录入口，填写个人信息并完成账号验证。 完善个人信息与简历 在个人中心设置真实联系方式、教育背景及工作经历，上传专业简历模板。 职位搜索与筛选 通过关键词、地区、行业等条件筛选目标职位，支持高级搜索功能精准定位； 进入企业官网或APP后
删除智联招聘简历只需简单几步操作，关键是通过APP内功能直接移除或标记废弃，避免隐私泄露。以下是具体方法和注意事项： 在线简历删除流程 进入智联招聘APP首页，点击“简历”页面，找到右上角“…”或编辑图标，选择“删除简历”并确认。部分版本需在简历名称栏手动标注“简历已废弃”以提示企业停止联系。 附件简历清理方式 在“我的”页面选择“附件简历”，点击对应简历右侧的垃圾桶图标
点击导出为Word 以下是智联招聘简历导出为Word文档的详细步骤，综合了网页端和手机端的操作方法： 一、网页端导出Word文档 登录账号 打开智联招聘官网，输入账号密码登录。 进入简历管理页面 登录后点击左上角「个人主页」→「我的」→「简历管理」。 选择并导出简历 在简历列表中找到目标简历，点击进入编辑页面； 点击右上角「…」→「导出」； 选择Word格式并保存至本地电脑。 二
在Boss直聘上找工作总体可靠 ，但需注意筛选企业资质 、警惕虚假招聘 和保护个人信息 三大关键点。该平台凭借直接沟通 、海量岗位 和智能匹配 等优势，成为求职热门选择，但用户需主动规避风险。 分点说明： 平台审核机制 Boss直聘对企业资质进行基础审核，但部分企业可能存在认证漏洞。建议优先选择带有“认证企业”标识的岗位
在Boss直聘上获取简历的核心方法是：优化职位描述、主动沟通并定制化邀请，同时利用平台工具高效筛选候选人。 关键在于突出岗位吸引力 、精准匹配候选人需求 ，并通过快速响应 和专业形象 建立信任，从而提升简历投递率。 完善职位信息 清晰的职位描述是吸引候选人的第一步。避免笼统的表述，需具体说明工作内容、技能要求和薪资范围。例如
58同城招聘网和Boss直聘是国内两大知名招聘平台，分别以多元化招聘生态和直聊模式为核心，为求职者和企业提供了高效、便捷的招聘服务。58同城通过直播招聘、企业直招、AI面试等技术手段，打造多元化招聘生态，满足各类求职需求；而Boss直聘则凭借直聊模式和智能推荐算法，提升招聘效率，尤其适合中高端职场人士。 1. 58同城招聘网的特点与优势 多元化招聘生态 ：58同城覆盖面广
在Boss直聘上是否需要提供简历？答案是肯定的——但需根据招聘方要求灵活选择在线填写或附件上传，并确保信息真实、匹配岗位需求。 以下是关键要点： 简历提交方式 ：平台支持两种形式，一是直接填写系统预设的在线简历模板（含基础信息、工作经历等），二是上传PDF/Word格式的附件简历。部分职位可能强制要求附件，需留意投递页面的提示。 信息真实性与优化 ：无论哪种形式
在求职过程中，通过Boss直聘发送附件简历可以显著提高你的求职成功率 ，因为它允许招聘方更全面地了解你的背景和能力。你需要登录到Boss直聘账号，并进入“我的简历”页面。在这里，你可以选择创建或编辑现有简历，然后找到“附件”部分进行简历的上传。支持多种格式，包括PDF、Word文档等，确保文件大小不超过5MB。 步骤一：准备简历文件 在开始之前，你需要准备好要上传的简历附件。推荐使用PDF格式
能 BOSS直聘的附件简历能否被查看，需分情况讨论： 一、HR能否看到附件简历 主动索要时 若HR主动要求查看附件简历（通过私信或转接），则可直接查看并保存至系统或电脑，便于后续面试评估。 被动查看时 若HR通过平台收藏或浏览你的主资料，但未主动索要附件简历，则无法看到。 若HR已收到你的附件简历（如通过私信或转接），则可随时查看。 二、附件简历的查看条件 需主动发送
在boss招聘平台上创建第二份简历时，关键在于突出不同的技能和经验，以吸引更多潜在雇主。以下是具体步骤和注意事项： 1.明确目标职位和受众在创建第二份简历之前，首先要明确你希望申请的职位类型以及目标受众。不同的职位对技能和经验的要求不同，因此你的简历需要根据这些要求进行定制。例如，如果你申请的是管理职位，应突出你的领导能力和项目管理经验；如果是技术职位，则应强调你的技术技能和项目经验。 2
