​​在Boss直聘上是否需要提供简历？答案是肯定的——但需根据招聘方要求灵活选择在线填写或附件上传，并确保信息真实、匹配岗位需求。​​ 以下是关键要点：

1. ​​简历提交方式​​：平台支持两种形式，一是直接填写系统预设的在线简历模板（含基础信息、工作经历等），二是上传PDF/Word格式的附件简历。部分职位可能强制要求附件，需留意投递页面的提示。

2. ​​信息真实性与优化​​：无论哪种形式，​​避免夸大或虚构经历​​是核心原则。建议根据目标岗位调整简历重点，例如技术岗突出项目经验，销售岗强调业绩数据。

3. ​​投递策略​​：主动投递时，可搭配简短求职信说明匹配度；若开启“被动投递”功能，需设置简历公开范围和时间，平衡曝光与隐私。

4. ​​后续管理​​：投递后通过“我的申请”跟踪状态，及时回复面试邀请。若长时间未反馈，可礼貌跟进但避免频繁催促。

​​提示​​：定期更新简历内容（如新增技能或项目），并利用平台的“语音名片”等功能增强吸引力。招聘是双向选择，简历既是敲门砖，也是诚信的体现。