​​被延毕学生的应届生身份认定以毕业证书标注年份为准，通常属于证书所示年份的应届生，求职/考公时部分单位也认可毕业年份前一年的身份。​​

1. ​​应届生定义依据毕业证书年份​​，而非入学时间。例如2023年毕业证书上的学生均为2023届应届生，即使因延毕实际毕业时间晚于同年其他学生。教育部及人社部文件明确以毕业证书签发时间为界定标准。

2. ​​部分考试/招聘政策灵活处理​​。公务员国考、部分省份省考及企业校招建立「两年择业期」机制，允许毕业两年内未落实工作的高校毕业生享受应届生待遇。例如2022年延毕至2023年毕业的学生，可能符合2024年部分岗位的应届生条件。

3. ​​企业招聘要求差异需主动确认​​。国企、央企多严格遵循毕业当年定义，而私企可能接受延毕生的「应届生」自述，但需通过学信网认证及就业推荐表证明资格，建议提前沟通避免资格失效。

延毕学生需结合目标单位的具体要求，在简历显著位置标注毕业时间并附证明材料，同时关注地方人才政策对择业期的细化规定，最大限度保留应届生权益。