‌延毕期间可以参加校招，但需注意企业要求、毕业时间限制和身份认定等关键问题‌。以下是具体分析：

1. ‌企业政策差异‌
   多数企业校招面向“应届毕业生”，部分公司明确要求“当年毕业”，延毕生需提前核实招聘简章；少数企业接受“两年内未就业的往届生”，延毕生可尝试投递。

2. ‌毕业时间的影响‌
   若延毕后能在企业约定的入职时间前取得毕业证（如秋季校招要求次年7月入职，而延毕生6月毕业），通常不影响录用；若毕业时间滞后，需与企业协商延期入职或放弃机会。

3. ‌身份认定技巧‌

   • 简历中注明预计毕业时间，避免被误判为往届生；
   • 部分企业允许用“在读证明”或“预毕业证明”替代毕业证，需提前沟通；
   • 考公、考编等对“应届生”定义严格，延毕生需对照政策。

4. ‌校招渠道的灵活性‌
   可同时关注社招岗位，部分企业对延毕生更包容；内推或实习转正能降低学历核查风险。

‌总结‌：延毕生参与校招需主动沟通、灵活调整策略，重点把握企业容忍度和时间节点，仍有机会获得理想offer。