​​拿到毕业证后通常不被视为应届生，因为应届生身份的核心界定标准是“未正式就业且处于择业期内”。​​ 关键原因包括：​​毕业证标志学业终结​​，​​社保缴纳或劳动合同签订会直接取消资格​​，且​​择业期最长仅2-3年​​，超过即失效。​​企业校招和公务员考试大多仅面向当年或择业期内未就业毕业生​​，往届生需竞争社会岗位。

1. ​​毕业证是身份转换的分水岭​​
   应届生的核心定义是“应当毕业年份的学生”，包括未毕业的在校生和已毕业但未就业的择业期学生。一旦拿到毕业证，学生身份即终止，若未在择业期内（通常2年）落实工作，仍可保留应届资格；但若已就业或缴社保，则自动失效。例如，公务员考试明确要求择业期内未就业方可报考应届岗位。

2. ​​社保与劳动合同的“一票否决”效应​​
   企业或政府单位普遍以社保记录作为应届生身份的判定依据。即使毕业不久，只要缴纳社保或签订正式劳动合同，即被视为已就业，失去应届资格。例如，互联网大厂校招仅接受无社保记录的当年毕业生。

3. ​​择业期限制与政策差异​​
   择业期是保留应届身份的唯一缓冲期，多数地区为2年，部分延长至3年。超过期限后，无论是否就业均自动转为往届生。但政策因地而异，如上海允许毕业2年内报考国企应届岗，而私企通常仅认当年毕业生。

4. ​​校招与政策优惠的专属门槛​​
   应届生专属的校招渠道、落户补贴、考编岗位等福利，均要求“未就业”状态。例如，国考中仅限应届生的岗位占比超50%，而往届生需与社会人士竞争通用岗位，难度陡增。

​​提示：​​ 应届生身份是求职的“黄金窗口”，建议合理规划择业期，避免因仓促就业或社保缴纳错失机会。若已毕业且未就业，及时查询当地政策以确认资格有效期。