1-6个月

关于试用期延期转正的时间长度，需根据劳动合同期限和具体情况综合判断，具体说明如下：

一、一般情况

1. 试用期总时长限制

   根据《劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限与劳动合同期限相关：

   • 3个月以上不满1年的合同，试用期不得超过1个月；

   • 1年以上不满3年的合同，试用期不得超过2个月；

   • 3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。

2. 延期转正的常规时长

   若试用期未结束且需延长，双方可协商确定延期时间，但 最长不得超过6个月 。例如：

   • 1年期合同试用期1个月，剩余5个月可协商延期至合同结束；

   • 3年期合同试用期2个月，剩余4个月可协商延期至合同结束。

二、特殊情形

1. 劳动合同期限不满3个月或以完成工作为期限的合同

   不得约定试用期；若已约定试用期，则该条款无效，试用期不成立，合同期限直接视为正式用工。

2. 党员预备期的延长

   若党员预备期未满且需延长，最长可延期1年。但这是党员管理范畴，与劳动合同试用期无关。

三、注意事项

• 双方协商一致 ：试用期延长需经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认；

• 单方无权强制延长 ：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；试用期后，用人单位不得以未通过考核为由单方面延长试用期；

• 法律救济 ：若用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者可向劳动仲裁或劳动局投诉。

建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定延期转正的条件及期限，避免因理解偏差引发纠纷。