视情况而定

关于延毕学生是否仍为应届毕业生的问题，需根据具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：

一、法律与政策层面的界定

1. 学籍状态是关键

   若延毕后学籍仍保留在原学校（即未办理离校手续），则通常仍被视为应届毕业生，毕业时间以毕业证书上落款为准。例如，2024年应毕业但延至2025年毕业的学生，仍属2025年应届毕业生。

2. 档案与户口的影响

   • 档案未转移 ：个人档案保留在学校时，不影响应届生身份。

   • 档案转移 ：若因主动延毕导致档案转出（如放弃学籍），则失去应届生资格。

二、实际应用中的差异

1. 用人单位的认定标准

   • 严格定义 ：部分企业或单位以毕业时间为准，认为延毕学生不属于应届生。

   • 能力导向 ：少数企业（如科研机构、创新型企业）可能更关注学生能力而非毕业时间，但此类情况较少见。

2. 政策优化的趋势

   近年来多地优化应届毕业生认定标准，延长资格时效（如2年），不再限制工作经历或社保缴纳，但此类政策主要针对普通高校，且需结合具体地方规定。

三、建议与注意事项

1. 主动延毕需谨慎

   主动延毕（如创业、考研）可能保留应届生身份，但需确保有明确计划并避免虚度光阴。

2. 被动延毕风险较高

   因未达标而延毕的学生，需关注学业进展，避免因重复失败影响就业。

3. 及时咨询确认

   不同学校、单位政策存在差异，建议通过官方渠道核实具体规定，或咨询HR、学信网等机构。

延毕是否算应届毕业生需结合学籍状态、档案归属及用人单位政策综合判断，建议提前规划并咨询相关机构。