​​应届生就业难不难？答案是：难，但并非无解。​​2025届高校毕业生规模达1222万，创历史新高，而传统行业岗位缩水、新兴行业技能错配，导致“僧多粥少”竞争激烈。​​关键矛盾在于：学历贬值与技能缺口并存，行业冷热分化明显，但政策扶持与新兴领域（如人工智能、低空经济）也创造了新机遇。​​

1. ​​供需失衡是核心难题​​。高校扩招使毕业生数量连年攀升，但市场新增岗位有限，尤其房地产、土木工程等传统行业岗位缩减60%，而互联网大厂校招竞争比高达100:1。反观人工智能、新能源等领域，人才缺口超500万，但仅20%应届生掌握Python等核心技能，供需严重错配。

2. ​​学历与经验的双重挤压​​。硕士学历薪资优势缩水至12%，企业更倾向“本科+3年经验”的求职者。普通院校毕业生面临“高不成低不就”困境，而985/211学生因校招资源集中，就业压力相对较小。

3. ​​结构性机会与灵活出路​​。公务员、“三支一扶”基层岗位扩招，人工智能算法工程师月薪可达2.1万；短视频创作、跨境电商等灵活就业兴起，但需警惕社保缺失等风险。地域上，60%高薪岗位集中在东部沿海，中西部起薪不足5000元。

4. ​​破局关键在主动适配​​。提升技能（如学习AI、数据分析）、积累实习经验、瞄准新兴行业（如无人机物流、电池研发）能显著增强竞争力。调整预期，接受“先就业再择业”，避免因过度挑剔错失机会。

​​总结​​：应届生就业难是宏观环境与个体选择共同作用的结果。与其焦虑，不如聚焦技能提升与行业趋势，用差异化竞争力打开突破口。政策红利与产业升级的红利，终将流向准备充分的人。