就业推荐表和就业协议书是毕业生求职过程中的重要文件，但二者性质、用途和法律效力截然不同。就业推荐表是学校出具的推荐材料，用于展示毕业生综合能力；就业协议书则是具有法律效力的三方协议，明确用人单位、毕业生和学校三方的权利义务关系。

1. 性质与法律效力
   就业推荐表属于推荐性文件，内容涵盖学业成绩、奖惩记录等，用于帮助用人单位初步了解毕业生，不具备法律约束力。就业协议书是正式的法律文件，签订后需承担违约责任，涉及户口、档案等权益保障。

2. 内容侧重点
   推荐表侧重个人履历和学校评价，包括社会实践、特长等；就业协议书则明确岗位、薪资、解约条款等具体就业条件，需三方签字盖章生效。

3. 使用场景
   推荐表多用于求职初期的简历投递和面试环节，可提供复印件；就业协议书在确定录用意向后签订，需原件办理报到证等手续，通常每人仅一份。

总结：推荐表是求职的“敲门砖”，协议书是就业的“法律凭证”，毕业生需根据实际需求合理使用，避免因混淆影响就业流程。