‌普工岗位一般不招聘本科生，主要原因在于学历与岗位需求不匹配、用人成本较高以及职业发展空间有限。‌

1. ‌学历与岗位需求不匹配‌
   普工岗位通常要求的是熟练的操作技能和体力劳动能力，而非高学历背景。本科教育更偏向于理论知识和专业技能培养，而普工工作更注重实操经验，因此企业更倾向于招聘中专、职高或高中毕业生。

2. ‌用人成本较高‌
   本科生的薪资期望通常高于普通工人，企业为控制人力成本，往往优先选择学历较低但薪资要求更低的求职者。本科生可能对工作环境、福利待遇有更高要求，增加了企业的管理难度。

3. ‌职业发展空间有限‌
   普工岗位晋升机会较少，本科生若长期从事此类工作，容易产生职业倦怠，导致离职率上升。企业更希望招聘稳定性更高的员工，而本科生通常更倾向于寻找更具成长性的职位。

如果本科生希望进入制造业，可以考虑技术员、工程师等岗位，这些职位更符合其学历背景，也能提供更好的职业发展路径。