大学生毕业未取得毕业证可以入职，但需满足一定条件并注意相关法律规定。具体如下：

一、入职可行性

1. 主体资格要求

   只需年满16周岁且具备劳动关系主体资格即可，与是否持有毕业证无直接关联。

2. 入职形式

   • 实习协议优先 ：多数企业接受未毕业学生，可先签订实习协议，待毕业后再转为正式劳动合同。

   • 部分岗位限制 ：涉及专业资格或学历要求的职位可能无法入职。

二、所需材料

通常需提交以下材料：

1. 《应聘登记表》及证件（身份证、学生证等）；

2. 一寸免冠照片3张；

3. 学历/学位证书原件（学生提供学生证）；

4. 其他相关资质证明。

三、法律依据

• 劳动法规定 ：禁止招用未满16周岁人员，文艺、体育等特殊单位需审批；

• 实习与就业区分 ：在校生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。

四、注意事项

• 学历证明替代 ：若毕业证丢失，可通过学校学信网查询或补办学历证明；

• 用人单位要求 ：部分企业明确要求毕业证，需提前确认。

未毕业证不影响入职，但需结合岗位性质、企业要求及法律规定灵活处理。