针对学校强制实习与毕业证发放问题，可采取以下措施：

一、核心解决途径

1. 与学校沟通协商

   • 首先尝试与学校管理层或相关部门（如教务处、学生工作处）沟通，说明自主实习意愿及可行性，提供其他实习证明或成绩单作为替代方案。

   • 若学校存在以毕业证要挟行为，可要求学校书面说明考核标准及依据。

2. 向教育部门投诉

   • 若沟通无效，可向当地教育主管部门（如教育局）提交书面投诉，提供沟通记录、实习证明等材料，要求其介入调查。

3. 法律途径**

   • 若投诉未果且学校持续拒绝发放毕业证，可咨询专业律师，收集证据（如学校通知、合同等），通过诉讼要求学校履行义务。

二、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：根据《职业学校学生实习管理规定》，实习考核是毕业的重要依据，但学校不得强制安排实习或以毕业证要挟学生。

• 证据保留 ：全程保存与学校的沟通记录、实习证明、学业成绩单等，作为后续**的依据。

• 职业规划权 ：中专等职业学校学生有权选择实习单位，学校不得设置不合理限制。

三、特殊情况处理

• 特殊群体保护 ：若学校以残疾、心理问题或升学为由限制实习，可结合《残疾人教育条例》《职业教育法》等法律条款**。

建议优先通过学校内部渠道解决，若问题严重再考虑外部途径，避免影响正常学业进度。