物业电工工资较低的现象可以从以下几个方面来分析：

1. 工资水平概述

根据相关数据显示，物业电工的薪资水平普遍不高。例如，猎聘平台显示，全国范围内物业电工的平均月薪约为3000-6000元，其中部分岗位的工资收入集中在4000-6000元之间。这种薪资水平相较于其他技术类岗位较低，甚至低于部分流水线工人的收入。

2. 工作内容与特点

物业电工的主要职责包括：

• 公共设备维护：负责小区供电设备的运行维护、应急维修及节能降耗。
• 多技能要求：除了电路维修，还需要处理一些额外的维修工作，如家具维修、下水道疏通等，体现了其“兼职多能”的特点。

这些工作虽然重要，但工作环境相对稳定，工作强度较低，与高风险、高技术含量的电工岗位（如建筑工地电工）相比，工作内容和强度略显单一，导致薪资水平较低。

3. 行业现状与人才供需

（1）电工行业人才短缺

尽管电工岗位薪资不高，但电工行业整体存在人才短缺的问题。据报道，电工技术人才缺口高达3000万，这表明市场需求远大于供给。

（2）年轻人不愿从事电工

年轻人对电工岗位的吸引力较低，主要原因包括：

• 辛苦且危险：电工工作常伴随高空作业、接触带电设备等风险，且工作强度较大。
• 社会认可度低：许多人认为电工是“勤杂工”，缺乏职业认同感。
• 职业发展受限：电工岗位晋升空间有限，难以吸引有更高职业追求的年轻人。

这些因素使得电工岗位的从业者以中老年人为主，进一步限制了薪资水平的提升。

4. 影响工资的因素

（1）行业特性

物业电工属于服务性行业，其工作内容与居民生活息息相关，但技术含量相对较低，导致薪资缺乏竞争力。

（2）市场供需关系

由于电工岗位对技术门槛要求较低，大量从业者涌入，使得岗位竞争激烈，薪资水平难以提高。

（3）额外收入来源

物业电工的工资虽低，但可以通过为业主提供额外服务（如家庭电路维修）来增加收入。这种“兼职多能”的特性，也是吸引部分人从事该岗位的原因之一。

5. 总结

物业电工工资低的原因可以归结为以下几点：

1. 工作内容较为基础，技术含量和强度有限；
2. 行业整体薪资水平偏低，且人才供需不平衡；
3. 社会认可度低，年轻人不愿从事，从业者以中老年人为主。

尽管薪资不高，但物业电工岗位因其工作稳定、责任重大，以及对中老年人退休再就业和年轻人职业启蒙的吸引力，仍有一定的市场需求。