公司法人可以成为其他公司的员工，但需满足以下条件并承担相应风险：

一、合法性前提

1. 股东会许可 ：需获得原公司股东会的书面同意，且新工作不得与原公司业务冲突。

2. 遵守公司章程 ：若公司章程对法定代表人兼职有特别规定，需遵守相关规定。

3. 避免利益冲突 ：不得损害原公司或新公司的利益，不得从事与原公司业务相关的工作。

二、工作性质与限制

• 以 全职员工 身份入职，按劳动合同履行职责，但需注意工作时间分配，避免影响原公司经营。

• 两个公司不得为 竞争关系 ，否则可能违反《公司法》相关规定。

三、风险提示

1. 刑事责任风险 ：若新公司涉及违法活动，法定代表人可能承担连带责任。

2. 民事责任风险 ：以法人身份进行的行为可能被原公司追责，需确保新工作与原公司业务无关联。

四、法律依据

• 《公司法》第十六条规定，法定代表人不得兼任其他企业的法定代表人，但可作为普通员工入职。

• 《企业法人法定代表人登记管理规定》对特定情形（如破产责任未满3年）有限制，但普通职员无此限制。

公司法人可兼职其他公司员工，但需严格遵循法律程序和利益保护原则。