根据现行政策，女法人代表的退休年龄主要取决于其身份类别：如果是女性干部，退休年龄为55岁；如果是女性工人或灵活就业人员，则为50岁。

1. 退休年龄的现行标准

• 女性干部：退休年龄为55岁。
• 女性工人：退休年龄为50岁。
• 女性灵活就业人员：退休年龄为55岁。

2. 延迟退休政策的实施

自2025年起，我国将逐步延迟法定退休年龄。具体调整如下：

• 女性干部：从55岁延迟至58岁。
• 女性工人：从50岁延迟至55岁。
• 女性灵活就业人员：同步调整为55岁。
  此调整计划用15年时间分步实施，直至2035年完成。

3. 弹性实施原则

延迟退休政策采取弹性实施原则，允许符合条件的职工根据自身情况选择提前或延迟退休，但最长不超过3年，且不得低于法定退休年龄。

4. 对女法人代表的特殊考虑

女法人代表的退休年龄需结合其具体身份（干部或工人）以及所在单位的实际情况来确定。对于延迟退休政策实施后，符合条件的法人代表可选择是否延迟退休。

总结

女法人代表的退休年龄目前主要依据身份类别（干部或工人）确定，但需关注2025年起的延迟退休政策，合理规划退休时间。如需进一步了解具体实施细节，可参考当地人力资源和社会保障部门的相关规定。