公司法人可以聘请，但需满足特定条件并注意法律风险。以下是具体分析：

一、法律依据

1. 法律允许性

   根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，且可依法变更。若公司章程规定其他人员（如普通员工）担任法定代表人，则需符合条件。

2. 任职限制

   • 普通员工若同时担任董事长、执行董事或经理，方可作为法定代表人。

   • 一人有限公司可聘请非股东担任法定代表人，但需在公司章程中明确。

二、聘请条件

1. 身份要求

   • 需具备完全民事行为能力，无不良征信记录，年龄通常要求45岁以下。

   • 需与公司无劳动关系，或经本人同意可兼职担任。

2. 风险与责任

   • 法定代表人需承担公司债务连带责任，高收入可能伴随高风险。

   • 建议优先聘请熟悉公司运营的人员，降低潜在风险。

三、注意事项

1. 合同与登记

   需签订书面聘任协议，明确职责与任期，并依法办理变更登记。

2. 薪酬与社保

   法定代表人可约定不领取工资或缴纳社保，但需确保符合劳动法规。

四、结论

公司法人可以聘请，但需严格审查候选人资质，明确权责，并遵守相关法律规定。建议通过正规渠道招聘，并保留书面协议以备后续纠纷。