笔试后通常‌3天至2周内‌会收到通知，具体时长取决于企业招聘流程、岗位竞争情况等因素。‌关键亮点‌包括：互联网/快消行业反馈较快（1周内）、国企/事业单位周期较长（2周以上）、超过2周未回复可主动询问。

‌招聘流程复杂度‌直接影响反馈速度。大型企业通常需要多轮筛选与内部协调，中小型企业决策链较短，结果通知更快。例如，校招涉及简历初筛、笔试、多轮面试，反馈周期普遍超过10个工作日；社招岗位若用人紧急，最快24小时内可出结果。

‌岗位竞争比例‌与通知时效强相关。热门岗位投递量激增时，HR需更长时间评估笔试结果，可能出现「通过者1周内通知，未通过者无回复」的情况。部分企业采用AI系统自动评分，通过者会优先进入下一环节。

‌行业差异‌显著存在：

1. 互联网/科技公司多依托线上系统，72小时内完成笔试评分，7个工作日内完成面试邀约
2. 金融/咨询领域注重笔试成绩复核，通知周期集中在5-15个工作日
3. 公务员/事业单位需统一阅卷公示，等待期常达1个月以上

建议在笔试后第7、14天设置两个跟进节点。可通过招聘平台留言或联系对接HR询问进展，询问话术需保持专业：「您好，我想确认笔试结果是否已出，以便安排后续日程」。若收到「仍在流程中」的回复，可间隔7天再次跟进。超过20个工作日无反馈，通常意味着进入人才储备库或未通过筛选。

保持通讯渠道畅通，提前准备面试预案。部分企业采用「沉默拒信」模式，未通过者不会单独通知，切勿在等待期间中断其他求职准备。掌握不同企业反馈规律，合理规划求职节奏，能有效降低焦虑感。