公司支付员工培训费的记账方式需根据费用性质和支付方式确定，具体如下：

一、一般处理原则

1. 费用归属科目

   • 企业承担的培训费 ：通常计入管理费用或应付职工薪酬-职工教育经费。若属于职工福利范畴，也可计入应付职工薪酬-福利费。

   • 职工自付的培训费 ：通过其他应收款核算。

2. 会计分录

   • 计提时 ：

     借：管理费用/应付职工薪酬-职工教育经费  
     贷：应付职工薪酬-职工教育经费  
     

   • 支付时 ：

     借：应付职工薪酬-职工教育经费  
     贷：银行存款/库存现金  
     ```。
     
     
     

二、特殊情况处理

1. 费用资本化

   若培训费用符合资本化条件（如提升长期资产使用效能），则借记“在建工程”或“无形资产”，贷记“银行存款”或“应付账款”。

2. 专项培训服务期约定

   企业为员工提供专项技术培训并约定服务期时，需通过银行账户支付费用，并保留服务期协议。

三、注意事项

• 合规性 ：确保费用通过公司对公账户支付，保留发票和相关协议。

• 税务处理 ：职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，可在企业所得税前扣除。

以上处理方式需结合企业实际情况和会计政策选择，建议咨询专业财务人员。