教资面试不会提前处分。

教资面试作为教师资格证获取过程中的重要环节，其目的是考察应试者是否具备成为一名合格教师的综合素质和能力。在面试过程中，考官会根据应试者的表现进行评分，但并不会提前对考生进行处分。

1. 面试评分标准

教资面试的评分标准通常包括以下几个方面：

• 教学设计：考察应试者对教学内容的理解和把握，以及教学目标的设定是否合理。
• 教学实施：考察应试者在模拟教学过程中的表达能力、教学方法和技巧的运用是否得当。
• 教学评价：考察应试者对学生学习情况的观察和评价能力，以及是否能够根据学生的反馈及时调整教学策略。

这些评分标准都是为了全面评估应试者的教学能力，而不是为了寻找处分的理由。

2. 面试流程规范

教资面试的流程通常包括以下几个步骤：

• 候考：应试者在指定的候考室等待面试。
• 抽题：应试者从题库中随机抽取一道试题，作为面试的教学内容。
• 备课：应试者有20分钟的时间进行备课，包括编写教案和准备教学材料。
• 面试：应试者进入考场，进行10分钟的模拟教学和5分钟的答辩。
• 评分：考官根据评分标准对应试者的表现进行评分。

整个面试流程都是严格按照规范进行的，没有提前处分的环节。

3. 面试结果公布

教资面试的结果通常在面试结束后的一段时间内公布。如果应试者在面试中表现不佳，可能会影响到最终的面试成绩，但并不会导致提前处分。面试成绩不合格的应试者，可以在下一次面试中重新参加，以获得教师资格证。

总结

教资面试作为教师资格证获取过程中的重要环节，其目的是全面评估应试者的教学能力，而不是为了提前处分考生。考生在面试过程中只需专注于展示自己的教学能力和潜力，无需担心提前处分的问题。