教资面试过程中‌禁止透露姓名等个人信息‌，主要是为了‌确保选拔公平性、防范信息泄露风险、遵守考试规则要求‌。这一规定贯穿面试全流程，考生需严格遵守以避免影响成绩或面临违规处理。

‌1. 维护选拔公平性‌
面试环节隐去姓名可有效减少评委因主观因素（如地域、毕业院校等）产生偏见，确保评分完全基于试讲表现、专业知识及应变能力。匿名评审机制是教育行业选拔人才时保障公正的核心手段。

‌2. 防范信息泄露风险‌
考生姓名可能与报名系统、考务安排等内部数据关联，公开透露会增加信息被恶意利用的可能性。例如，不法分子可能通过姓名匹配联系方式进行诈骗，或篡改面试结果。

‌3. 遵守考试规则要求‌
教育部《教师资格考试面试工作规定》明确要求考生不得以任何形式透露个人信息。违反者可能被判定为作弊或违规，导致成绩作废，甚至被计入考试诚信档案。

‌4. 体现职业素养‌
教师岗位需具备高度的规则意识与纪律性。面试中主动规避敏感信息，既能展现考生对流程的尊重，也间接反映其未来从教时遵守职业道德规范的潜力。

‌5. 避免干扰评分客观性‌
部分考生可能试图通过提及姓名与考官“套近乎”，但这种行为易引发评委反感，反而影响专业形象。聚焦教学能力展示，才是获得高分的关键策略。

严守匿名要求不仅关乎考试合规性，更是对自身权益的保护。考生应提前模拟练习，在自我介绍、试讲、答辩等环节自然规避个人信息，将表达重心放在教学设计与临场发挥上。