教资面试四次未通过的概率相对较低，但需结合具体原因分析。以下是综合分析：

1. 整体通过率较高

   教资面试官方未公布具体通过率，但综合搜索结果，面试通过率普遍在60%-70%之间，且通常高于笔试。四次未通过在统计上属于小概率事件。

2. 失败概率随次数增加而降低

   多次考试未通过可能反映备考不足或问题未解决。例如，2021年数据显示，11次统考中累计192.1万人参加面试，仅134人通过，平均通过率约70%。若前两次未通过，第三次和第四次通过的概率会显著提升。

3. 关键影响因素

   • 心理状态 ：紧张导致表现失常是常见原因，建议加强模拟训练。

   • 教学设计 ：缺乏逻辑结构、互动环节或未体现新课改理念易被淘汰。

   • 准备不足 ：多次失败可能源于备考不充分，需系统总结经验。

4. 建议与应对

   • 分析每次失败原因，针对性改进（如加强试讲练习、优化教学设计）。

   • 若已四次未通过，建议重新评估备考策略，或等待笔试成绩过期后再次报考。

教资面试四次未通过虽概率较低，但需深入分析原因并调整备考方案。保持积极心态，结合权威信息制定计划，可有效提升通过率。