员工患病被单位辞退是一个复杂的问题，涉及法律、劳动政策和实际操作。以下将从合法辞退和违法辞退两种情况出发，详细说明员工在患病被辞退时的应对措施和**途径。
合法辞退的应对措施
医疗期内不得辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工在本单位的工作年限确定，一般为3至24个月。
在医疗期内，员工享有法律保护，用人单位不能单方面解除劳动合同。即使员工患病，用人单位仍需按照法律规定支付病假工资和提供必要的医疗待遇。
医疗期满后的处理
医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
医疗期满后，员工是否继续能够胜任工作成为关键。如果员工不能胜任，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付相应的经济补偿金。
违法辞退的**途径
要求继续履行劳动合同
如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
违法解除劳动合同的法律后果是用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
申请劳动仲裁
员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工应保留相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以便在仲裁过程中提供。
寻求法律援助
员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和**途径。必要时，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。法律援助可以为员工提供专业的法律支持，帮助其更好地维护自己的权益。员工应积极利用这一资源，确保自己的合法权益不受侵害。
法律依据和具体规定
经济补偿和赔偿金的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿和赔偿金的计算标准明确，员工应根据自己的工作年限和工资标准，计算出应得的经济补偿和赔偿金。
特殊情况的处理
对于患有重大疾病的员工，医疗期可以适当延长。对于在试用期内发现患有精神疾病的员工，用人单位可以解除劳动合同，但需提供有效医疗证明。特殊情况下，如重大疾病或精神疾病，法律提供了更为灵活的处理方式。用人单位在处理这些特殊情况时，应严格按照法律规定操作，避免违法解除劳动合同。
案例分析
案例一：医疗期内的辞退
某员工因患病在医疗期内被公司辞退，法院判决公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。在医疗期内辞退员工是违法行为，法院判决公司支付双倍经济补偿金，为员工提供了法律保障。
案例二：医疗期满后的辞退
某员工医疗期满后无法从事原工作，公司提前通知并支付经济补偿金后解除劳动合同，法院判决合法。医疗期满后，员工不能从事原工作且无法从事另行安排的工作，公司可以合法解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
员工患病被单位辞退时，应首先判断是否在医疗期内。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；在医疗期满后，员工不能从事原工作且无法从事另行安排的工作，公司可以合法解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金，并可通过劳动仲裁或法律诉讼**。
员工患病期间被单位辞退是否合法？
员工在患病期间被单位辞退是否合法，取决于多种因素，包括员工是否处于医疗期内、用人单位是否遵循了法定程序和条件等。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
合法辞退的条件
如果员工不在上述保护范围内，且满足以下条件，用人单位可以合法辞退员工：
- 医疗期满后仍无法履职：医疗期结束后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 试用期内发现严重疾病：如果员工在试用期内被确诊患有严重疾病，且无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提供有效的医疗证明。
- 劳动者严重违反规章制度：如果员工在患病期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退的法律后果
如果用人单位在员工患病期间违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：
- 支付经济赔偿金：用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 恢复劳动关系：劳动者有权要求继续履行劳动合同，或选择接受赔偿金。
员工患病单位辞退的经济补偿标准是什么？
员工患病单位辞退的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿标准：
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合法解除情况下的经济补偿：
- 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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违法解除情况下的经济赔偿：
- 如果用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
- 经济赔偿的计算方式是月薪资乘以工作年限，工作不满一年但超过六个月的按照一年来进行计算。
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医疗补助费：
- 虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被废止，但在一些地区，用人单位在解除患病员工的劳动合同时，仍需支付医疗补助费。具体标准由各地根据实际情况规定。
员工患病后如何进行**？
员工在患病后，可以通过以下步骤进行**：
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了解自身权益：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确自己在患病期间的合法权益，包括医疗期、病假工资、经济补偿等。
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及时告知单位并保留证据：
- 一旦患病，应立即向单位报告，并提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等。保留好所有与病情和治疗相关的证据，以备后续**使用。
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申请医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤可以享受一定期限的医疗期。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
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协商解决：
- 尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、延长医疗期等。如果协商不成，可以寻求第三方调解，如工会介入或劳动争议调解委员会调解。
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申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解均未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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寻求法律援助：
- 在**过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，获取法律咨询和支持。法律援助中心也可以为符合条件的员工提供免费的法律服务。
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关注特殊疾病的保护政策：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病等）的员工，部分地区有特殊的医疗期延长政策和医疗补助费规定，员工应了解并申请相关待遇。