在大多数国家，劳动法规定在某些特定情况下，员工不能被辞退。以下是关于在中国工作的员工在多少年不能被辞退的法律规定及其例外情况的详细解答。
劳动法规定
连续工作满十五年且距退休不足五年
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定旨在保护长期服务的员工，确保他们在接近退休年龄时不会被无故辞退，从而保障他们的经济和生活安全。
特殊情况
尽管有上述保护条款，但员工若存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形，用人单位仍可以单方解除劳动合同。
这些例外情况确保了企业在面对严重不当行为时仍有权维护自身的合法权益，但也要求企业在采取行动时严格遵守法律程序。
特殊情况
孕期、产期、哺乳期的女职工
根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女性员工在特殊生理时期的权益，确保她们能够继续工作并获得相应的经济保障。
患病或非因工负伤的员工
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。这一规定保护了因健康原因暂时无法工作的员工，确保他们在医疗期内能够获得经济支持，同时避免因疾病而被辞退。
国际比较
德国
在德国，劳动合同的解除主要分为通知解除和即时解除两种类型。对于拥有十名以上雇员的公司，已为其连续工作六个月的雇员在被解雇时享有基础性解雇保护。
德国的法律对解雇保护期有明确规定，确保员工在一定时间内不会被随意解雇，从而保护员工的权益。
新加坡
新加坡的劳动合同解除也分为通知解除和即时解除两种类型。雇员的工作年限越长，所需通知期也越长。新加坡的法律同样重视员工的工作年限保护，确保长期服务的员工在解雇时能够获得足够的通知期，以减少对他们的不利影响。
美国
美国大部分州遵循自由雇佣原则，雇员可以随时有理由或无理由提出辞职，雇主亦可随时有理由或无理由解雇雇员。美国的法律对解雇的灵活性较高，但也要求雇主在解雇员工时提供合理的理由，否则可能面临法律诉讼。
在中国，根据《劳动合同法》，员工在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的，一般不能被辞退。此外，孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患病或非因工负伤的员工也受到特殊保护。然而，如果员工存在严重违纪、严重失职等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。其他国家如德国和新加坡也有类似的法律规定，确保员工在一定时间内不会被随意解雇。
员工被辞退时有哪些权益？
员工被辞退时享有一系列权益，这些权益旨在保护员工在离职过程中的合法权益。以下是员工被辞退时常见的权益：
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经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在被辞退时有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
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代通知金：
- 如果用人单位未提前30天通知员工解约，须另外支付一个月的工资作为代通知金。
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要求继续履行劳动合同：
- 如果员工认为辞退不合法，有权要求继续履行劳动合同。
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未休年假的补偿：
- 员工有权要求支付未休完的年假工资。根据《职工带薪年休假条例》，员工在离职时未休完的年假可以折算成工资支付。
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工资和福利的结算：
- 员工有权要求用人单位结清所有应得的工资、加班费、奖金等，并完成离职手续，开具离职证明。
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特殊保护：
- 某些特殊情况下，员工享有额外的保护。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
公司可以随意辞退员工吗？
公司不可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定的条件和程序。以下是一些关键点：
用人单位可以解除劳动合同的情形
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退：劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位在濒临破产、生产经营严重困难等情况下，可以裁减人员，但需提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告。
用人单位不得解除劳动合同的情形
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
违法辞退的法律后果
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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准备材料：
- 仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明：提供本人身份证件，如身份证复印件。
- 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
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选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请与等待受理：
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项，员工需按时参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
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参加仲裁庭审：
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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不服裁决的后续处理：
- 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。