员工在公司工作一年半后被辞退，补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体补偿金额会根据解雇的原因和情况有所不同。
合法解除劳动合同的补偿金
补偿金计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作一年半的员工，补偿金应为2个月工资。
合法解雇的情形
合法解雇的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。如果公司依据这些情形合法解雇员工，员工将获得上述标准的补偿金。
违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿金计算标准
如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。即，如果合法补偿金是2个月工资，违法解除的赔偿金将是4个月工资。
违法解雇的情形
违法解雇的情形包括未提前通知、未支付代通知金、违反法定程序等。如果公司未提前通知或未支付代通知金而违法解雇员工，员工将获得4个月工资的赔偿金。
代通知金
代通知金计算标准
如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。对于工作一年半的员工，如果公司未提前通知，还需支付1个月工资作为代通知金。
特殊情况下的补偿
特殊情况
包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等。如果员工存在这些情况，公司可以合法解雇而不需支付补偿金或赔偿金。
员工在公司工作一年半后被辞退，补偿金的具体金额取决于解雇的原因和情况。合法解雇应支付2个月工资的经济补偿金，违法解雇则需支付4个月工资的赔偿金。如果公司未提前通知，还需支付1个月工资的代通知金。员工应根据具体情况判断应获得的补偿或赔偿。
员工被公司辞退后如何申请劳动仲裁
员工被公司辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
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确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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准备材料：
- 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明材料：申请人的身份证复印件。
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 辞退相关证据：辞退通知、解除劳动合同证明、邮件、短信、录音等。
- 其他辅助证据：如加班记录、银行流水等。
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选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请与等待受理：
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。
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参加仲裁庭审：
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
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仲裁调解：
- 在开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若调解成功，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。
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执行裁决：
- 如果仲裁裁决支持申请人的请求，而公司不主动履行，申请人可以向法院申请强制执行。
公司辞退员工的经济补偿金标准是什么
公司辞退员工的经济补偿金标准主要依据《劳动合同法》及其相关实施条例，具体标准如下：
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经济补偿金的基本标准：
- 按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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经济补偿金的适用情形：
- 合法辞退：包括协商一致解除、劳动者因过错被辞退（如严重违反规章制度、严重失职等）、非过错性辞退（如医疗期满不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）和经济性裁员。
- 违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资的代通知金，即“N+1”。
- 对于特殊保护群体（如孕期、产期、哺乳期女职工，患职业病或因工负伤的劳动者等），用人单位在解除劳动合同时需遵循更严格的法律规定，通常不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
员工被公司辞退后如何维护自己的合法权益
员工被公司辞退后，可以通过以下步骤维护自己的合法权益：
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判断辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不符合录用条件、不胜任工作等。如果认为辞退不合理，需要进一步采取行动。
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明确诉求：
- 如果不是因为员工的原因或过错被辞退，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，如果公司违法辞退，员工可以要求支付赔偿金，也可以要求恢复劳动关系。
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收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及公司辞退你的证据，如辞退通知书、聊天记录、录音等。这些证据在**过程中至关重要。
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协商解决：
- 尽量先与公司协商，表达自己的诉求，争取通过友好协商解决问题。协商时要注意保留相关记录，如书面记录、邮件、聊天记录等。
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申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
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提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决。
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寻求法律援助：
- 在整个**过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律建议，帮助评估法律渠道的可行性，并在仲裁和诉讼过程中提供法律支持。