‌中级职称对退休待遇有直接影响‌，主要体现在‌养老金计算基数提升‌和‌职称津贴延续‌两方面。拥有中级职称的职工，退休金通常比同工龄无职称者高出10%-20%，部分单位还会发放终身职称补贴。

1. ‌养老金计算方式优化‌
   社保系统将职称纳入缴费指数核算，中级职称人员在职期间养老保险缴费基数普遍上浮，直接导致个人账户累计额增加。例如某地2025年养老金计发公式中，中级职称可使基础养老金计算系数提高0.2-0.3个点。

2. ‌过渡性养老金加成‌
   在养老金并轨改革前（2014年10月前）参加工作的人员，中级职称能增加过渡性养老金核算时的"视同缴费指数"，某省案例显示该部分最高可多领800元/月。

3. ‌单位补充福利延续‌
   事业单位和国企普遍保留退休职称待遇，包括：

   • 按月发放职称津贴（200-500元）
   • 节日慰问金标准上浮30%
   • 部分医疗报销比例提升5%-10%

4. ‌特殊政策倾斜‌
   多地对具有中级职称的退休人员有额外优待，如：

   • 山东对取得职称满10年者增发高龄补贴
   • 广东将职称纳入养老金年度调整参考因素
   • 上海允许用职称折算继续教育学分减免医保自负部分

建议2025年临近退休的人员，若符合条件应尽快申报职称，注意留存《专业技术职务聘书》和《工资调整审批表》等材料。退休前12个月取得职称仍可纳入养老金核算范围，但部分津贴需满足"在职聘任满3年"的门槛。