财务岗位是否“越老越吃香”需结合时代背景和职业发展阶段综合判断，结论如下：

一、传统观点的局限性

1. 技术门槛降低 ：财务工作逐渐向数字化转型，基础技能（如账务处理）可通过短期培训快速掌握，削弱了年龄优势。

2. 岗位竞争加剧 ：企业更倾向招聘年轻员工，认为其稳定性强、学习能力强，导致40岁以上者较难获得经理级岗位。

二、年龄优势的延续性

1. 经验与领导力 ：资深财务人员凭借丰富经验、行业洞察力和管理能力，在团队协作、风险把控等方面更具优势，尤其在管理层级晋升中占据有利地位。

2. 特定领域价值 ：在需要深度专业知识的领域（如审计、税务咨询），经验积累直接转化为企业竞争力，年龄成为核心资产。

三、持续学习与能力升级的关键

1. 技术更新需求 ：需掌握AI、数据分析等新技术，以及注册会计师等专业资格证书，以适应行业变革。

2. 视野与适应力 ：需关注宏观经济、政策法规变化，提升战略思维和跨部门协作能力。

总结 ：财务岗位并非绝对“越老越吃香”，但年龄优势在经验积累、领导力等方面仍具价值。关键在于能否持续学习新技术、提升综合能力，并在职业发展中实现晋升。