在公司工作了十年被辞退的补偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下将详细说明不同情况下的补偿标准和计算方法。
合法辞退的补偿
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算标准明确，确保了劳动者在合同解除或终止时能够得到合理的经济补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。
代通知金
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需要支付代通知金。代通知金的设置是为了保护劳动者在未能提前通知的情况下，避免因突然失业而造成的经济困难。
违法辞退的赔偿
赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法辞退的赔偿金是经济补偿金的两倍，这一规定旨在惩罚违法解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。
补偿计算方法和适用情形
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。月平均工资的计算方法确保了补偿金的计算基数合理，反映了劳动者的实际收入水平，保障了劳动者的合法权益。
特定情形下的补偿
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一规定针对高收入劳动者，确保了他们在解除劳动合同时能够得到更高的补偿，体现了法律的公平性。
补偿和赔偿的互斥性
需要注意的是，经济补偿金和赔偿金不能兼得。如果用人单位已经支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。这一规定防止了用人单位通过支付较低的经济补偿金来规避支付较高赔偿金的责任，保护了劳动者的合法权益。
在公司工作十年被辞退的补偿情况主要取决于辞退的原因和是否合法。合法辞退需支付经济补偿金和/或代通知金，而违法辞退则需支付赔偿金。补偿和赔偿的计算方法明确，确保了劳动者的合法权益得到保护。劳动者在面临被辞退时，应了解相关法律规定，合理维护自己的权益。
公司辞退员工的合法理由有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司辞退员工的合法理由主要包括以下几种情形：
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试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
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严重违反用人单位的规章制度：
- 员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
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严重失职，营私舞弊，造成重大损害：
- 员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
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被依法追究刑事责任：
- 员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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因欺诈、胁迫或乘人之危签订劳动合同：
- 员工因欺诈、胁迫或乘人之危签订劳动合同，导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
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不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
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经济性裁员：
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员，可以解除劳动合同。
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其他法律规定的情形：
- 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
员工被辞退后如何申请劳动仲裁？
员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
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收集证据：
- 员工应收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
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确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。
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书写仲裁申请书：
- 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
- 如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
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提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，可以通过现场提交、邮寄递交或网上递交的方式。
- 提交材料时，需按照要求准备仲裁申请书、申请人身份证明、授权委托书（如有代理人）、证据清单等材料。
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受理与答辩：
- 仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
- 如果被申请人未提交答辩书，不影响案件的审理。
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开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
- 如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
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作出裁决：
- 仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。
- 仲裁庭处理劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不超过十五日。
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执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
公司辞退员工的经济补偿标准是什么？
公司辞退员工的经济补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：
合法辞退的经济补偿标准
- 协商解除劳动合同：双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 非过错性解除：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位。
- 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
- 因客观情况重大变化（如企业转型）导致合同无法履行且协商未果。
- 经济性裁员：企业因经营困难需裁减人员，需履行法定程序（如提前30日通知工会、向劳动部门报告）。
计算公式：
- 工作年限：每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
- 月平均工资：按解除合同前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。
- 上限规定：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
违法辞退的赔偿标准
若用人单位未依法解除合同（如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工），需支付双倍经济补偿金（即2N）。
计算公式：
无需支付补偿的情形
以下情况用人单位可合法解除合同且无需补偿：
- 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
- 严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）。
- 严重失职或营私舞弊造成重大损失。
- 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。
特殊群体的保护与补偿
以下员工即使被合法辞退，也需额外注意：
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。
- 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。