在公司工作了十年后辞职，是否能获得经济补偿金取决于多种因素，包括辞职原因、公司是否存在违法行为等。以下将详细探讨在不同情况下辞职的补偿情况。
主动辞职的补偿情况
一般情况
一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位是无需支付经济补偿的。这是因为主动辞职被视为劳动者单方面解除劳动合同，用人单位没有违约行为。
特殊情形
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在这些情况下，劳动者的辞职属于被迫辞职，用人单位需要依法支付经济补偿。
被辞退的补偿情况
合法辞退
如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。合法辞退是指用人单位有正当理由解除劳动合同，法律允许用人单位不支付经济补偿。
无过错辞退
如果用人单位因劳动合同期满、企业破产重整等情形解除劳动合同，需要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
无过错辞退是指用人单位没有过错，但依法仍需支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
违法辞退
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付双倍的经济补偿金。
违法辞退的处罚较重，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，以惩罚其违法行为。
补偿标准和计算方法
经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿标准明确，确保了劳动者在不同工作年限下的权益得到合理保障。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资的计算确保了补偿金额的公平性和合理性，避免了因工资波动带来的争议。
税务和社保影响
税务影响
离职补偿金在一定条件下可以在企业所得税前扣除，但需要符合相关规定。合理合法的经济补偿金对企业的税务处理有重要影响，确保企业在税务合规的前提下进行操作。
社保问题
用人单位需要补缴劳动者在劳动关系期间未缴纳的社会保险费用。社保问题是劳动者权益的重要组成部分，用人单位必须依法履行补缴责任，以保障劳动者的社会保障权益。
在公司工作了十年后辞职，是否能获得经济补偿金取决于辞职原因和用人单位是否存在违法行为。一般情况下，主动辞职无需补偿，但在特殊情况下，如用人单位违法或存在过错，劳动者可以要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，月工资作为计算基数。此外，离职补偿金在一定条件下可以在企业所得税前扣除，但需要符合相关规定。用人单位还需补缴劳动者未缴纳的社会保险费用。
员工主动辞职是否有经济补偿金？
员工主动辞职是否有经济补偿金取决于辞职的具体原因。以下是相关情况的详细说明：
员工主动辞职的经济补偿金情况
- 一般情况：如果员工因个人原因主动辞职，通常情况下是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是为了保护员工在非自愿离职情况下的权益。
- 特殊情况：然而，如果员工因用人单位存在违法行为而被迫辞职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工在这种情况下主动解除劳动合同是有权获得经济补偿金的。
经济补偿金的计算
- 计算标准：经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。需要注意的是，月工资的计算应以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准。
公司裁员时员工被解雇的补偿标准是什么？
公司裁员时员工被解雇的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿金（N）
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（+1）
- 适用情形：用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 计算方式：代通知金的计算基数与经济补偿金的月工资标准相同，即劳动者离职前上一个月的工资标准。
违法解除劳动合同赔偿金（2N）
- 适用情形：用人单位违法解除劳动合同，如未提供合法理由、程序违规等，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿金的二倍，即2N。
员工辞职后是否可以领取失业保险金？
员工辞职后一般不可以领取失业保险金，因为辞职通常被视为自愿离职，不符合领取失业保险金的条件之一，即非因本人意愿中断就业。
然而，有以下特殊情况的员工辞职后可以领取失业保险金：
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用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职的，可以视为非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件。
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协商一致解除劳动合同：如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，劳动者也可以领取失业保险金。