在工厂工作十几年后辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。一般情况下，主动辞职是没有赔偿的，但如果用人单位存在违法行为，劳动者可以主张经济补偿。

辞职原因对赔偿的影响

主动辞职

一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿或赔偿的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
主动辞职通常意味着劳动者主动结束了劳动合同，用人单位没有违约行为，因此不需要支付赔偿。

用人单位违法

如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资、规章制度违法等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
在这种情况下，劳动者的辞职属于被迫辞职，用人单位需要支付相应的经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

用人单位无过错

如果用人单位没有违法行为，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动辞职，通常是没有赔偿的。即使用人单位没有过错，劳动者主动辞职仍然需要提前通知用人单位，并且没有赔偿。

法律依据

《劳动合同法》相关条款

• 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定等。
• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等。
• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿标准

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金额的具体计算方式明确，确保了劳动者的基本权益得到保障，同时也避免了用人单位滥用合同解除权。

违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作十几年通常按12个月工资计算经济补偿，违法辞退则需支付24个月工资的赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿标准较高，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

争议解决途径

仲裁和诉讼

如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动行政主管部门举报或申请劳动仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。通过仲裁和诉讼程序，劳动者可以依法**，确保自己的合法权益得到保障。

在工厂工作十几年后辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。一般情况下，主动辞职是没有赔偿的，但如果用人单位存在违法行为，劳动者可以主张经济补偿。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。劳动者应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

工厂员工辞职有赔偿吗？

工厂员工辞职是否有赔偿取决于辞职的具体原因。以下是一些关键点：

1. 主动辞职的一般情况：

   • 如果员工因个人原因主动辞职，通常情况下，工厂无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 如果工厂存在以下情形之一，员工主动辞职时可以要求经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资或未支付加班费）；
     • 未依法为员工缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 劳动合同到期后，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果工厂克扣工资或存在其他违法行为，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。

工厂员工辞职赔偿标准是什么？

工厂员工辞职的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 主动辞职的赔偿情况：

   • 一般情况：如果员工因个人原因主动辞职，工厂通常无需支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果工厂存在以下情形之一，员工可以要求经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果工厂违法解除劳动合同，员工可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

工厂员工辞职需要提前多久通知？

工厂员工辞职需要提前多久通知，取决于员工的试用期状态：

1. 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期员工辞职需提前3天通知用人单位。

2. 正式员工：正式员工辞职需提前30天以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和安排。