在工厂工作15年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下将详细解答这个问题。
辞职补偿的法律规定
一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
- 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。即每满一年支付两个月工资的标准。
- 无过失性辞退：如果用人单位因客观情况发生重大变化或其他法定原因解除劳动合同，且提前30天书面通知劳动者，需支付一个月工资的经济补偿金。
特殊情况下的补偿
劳动合同未签订
如果双方未签订书面劳动合同，且劳动者因用人单位违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动保护等）辞职，用人单位需支付经济补偿金，通常为15个月工资。
劳动合同解除但存在违法行为
如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付加班费、未缴纳社保等），劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
补偿金的计算和支付方式
计算标准
经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付方式
经济补偿金应在劳动合同解除或终止后30日内支付给劳动者。如果用人单位未按时支付，需按应付金额的50%以上至100%以下的标准加付赔偿金。
在工厂工作15年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。一般情况下，主动辞职没有补偿，但如果因用人单位违法或违反劳动合同规定辞职，劳动者有权获得经济补偿或双倍赔偿。补偿金的计算按工作年限和月工资标准进行，需在劳动合同解除或终止后30日内支付。
厂里上班15年，自己辞职有补偿吗
在工厂工作15年后主动辞职，通常情况下是没有经济补偿金的，除非存在以下法定情形之一：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由****；
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果符合上述情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准是按工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过12年。
厂里工作15年，被辞退有补偿吗
在工厂工作15年后被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些关键点：
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协商解除：如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且由劳动者提出，用人单位无需支付经济补偿。如果由用人单位提出，双方协商一致的情况下需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
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用人单位单方解除：
- 过失性解除：如果劳动者因违反公司规章制度、严重失职等原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。
- 非过失性解除：如果因劳动者患病、不能胜任工作等原因被辞退，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资，并支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
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违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每满一年支付两个月工资。需要注意的是，经济补偿金的年限最高不超过12年，且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
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特殊情况：如果劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。如果强行解除，劳动者可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
厂里工作15年，合同到期不续签有补偿吗
在工厂工作满15年，合同到期不续签是否有补偿，取决于不续签的原因：
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用人单位不续签：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满15年的情况下，应支付15个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者本人提出不续签：
- 如果劳动者本人提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定需支付经济补偿的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件（如薪资、岗位、福利等），导致劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿。
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特殊情况：
- 如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，即不得不续签合同。若厂方违反此规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。