根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工作满15年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的赔偿标准和计算方法。

合法辞退的赔偿标准

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退情况下，用人单位需支付劳动者15个月工资作为经济补偿。计算方式较为直接，主要依据劳动者的工作年限和月工资水平。

违法辞退的赔偿标准

经济赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法辞退情况下，用人单位需支付劳动者30个月工资作为经济赔偿金。这一标准是经济补偿金的两倍，体现了对用人单位违法行为的惩罚性。

赔偿金的计算方式

月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资的计算是赔偿金的基数，决定了最终赔偿金的数额。需要注意的是，月工资应包括基本工资、津贴、奖金等固定性收入。

特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于高收入劳动者，赔偿金的标准会有所限制，以确保补偿的公平性和合理性。

在工作满15年被辞退的情况下，如果用人单位合法辞退，需支付15个月工资作为经济补偿；如果违法辞退，则需支付30个月工资作为经济赔偿金。月工资的计算应以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，对于高收入劳动者，赔偿金的标准会有所限制。具体赔偿金额应根据实际情况和法律规定进行计算。

被辞退后如何申请劳动仲裁

被辞退后申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 收集证据：

   • 确保收集所有能证明劳动关系及辞退原因的材料，包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作邮件、考勤记录、同事证言等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用。

2. 准备仲裁申请书：

   • 申请书应详细列明申请人和被申请人的基本信息，明确的仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等），以及事实和理由。务必详细阐述辞退的过程及自身合法权益受到侵害的情况。

3. 确定仲裁时效：

   • 劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。确保在时效期内提交申请。

4. 选择仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。

5. 提交申请与等待受理：

   • 将准备好的仲裁申请书及证据材料提交给仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人开庭时间等事项。

6. 参加仲裁庭审：

   • 按照通知的时间和地点参加庭审，积极陈述自己的观点和证据，配合仲裁庭的工作。

7. 等待裁决与后续行动：

   • 仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在线申请劳动仲裁的方法

• 通过“掌上12333”APP：

  1. 下载并注册登录。
  2. 选择所在地域，点击“劳动调解申请”→“业务办理”。
  3. 填写申请人和被申请人信息、其他申请信息，并上传相关材料。

• 通过12333微信小程序：

  1. 微信搜索“12333”小程序。
  2. 点击“服务”，下滑找到“劳动调解申请”。
  3. 按要求填写信息，完成后面的步骤。

• 通过“劳动人事争议调解仲裁网络服务平台”：

  1. 搜索本省的网络服务平台并注册登录。
  2. 填写相关材料即可。

被辞退后如何申请法律援助

被辞退后，如果您符合法律援助的条件，可以按照以下步骤申请法律援助：

1. 明确辞退原因：

   • 首先，确定被辞退是否符合法律规定。如果认为辞退不合理，您有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系。

2. 收集证据：

   • 保留与工作相关的所有文件和证据，包括劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在后续的**过程中起到关键作用。

3. 了解法律援助的条件和范围：

   • 根据《中华人民共和国法律援助法》，因经济困难没有委托代理人的劳动者，在请求确认劳动关系或支付劳动报酬等事项上，可以向法律援助机构申请法律援助。

4. 申请法律援助：

   • 填写申请表：前往当地法律援助机构，填写法律援助申请表。
   • 提交材料：提供身份证明、经济困难证明、与案件相关的证据材料等。
   • 等待审查：法律援助机构会在收到申请材料后进行审查，通常在7日内决定是否受理。
   • 指派律师：如果申请被批准，法律援助机构会指派律师为您提供法律援助服务。

5. 寻求其他法律途径：

   • 如果法律援助未能满足您的需求，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

6. 保持沟通：

   • 在整个过程中，保持与法律援助机构、劳动监察部门或律师的沟通，确保您的诉求得到及时处理。

被辞退后如何通过法律途径维护自己的权益

被辞退后，劳动者可以通过以下法律途径维护自己的权益：

1. 判断辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需要有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不符合录用条件、不胜任工作等。如果认为辞退不合理，需要进一步采取行动。

2. 明确诉求：

   • 如果公司违法辞退，劳动者可以选择要求支付赔偿金，或者要求恢复劳动关系。赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第47条和第87条，通常是经济补偿金的两倍。

3. 搜集证据：

   • 保留劳动合同、打卡记录、工资流水、公司辞退通知或文件等证据。这些证据在**过程中至关重要，能够证明劳动关系的存在以及公司辞退的事实。

4. 积极协商：

   • 在申请仲裁之前，可以先与公司进行协商，明确应得的权益，包括补偿金、年假工资、五险一金、奖金、加班费等，并提出合理的金额范围和付款时间。

5. 依法**：

   • 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。
   • 投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查并依法处理。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 申请支付令、强制执行或诉前保全：如果公司拖延支付，可以向法院申请支付令或强制执行，必要时还可申请诉前保全，防止公司转移财产。