工作15年被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金和可能的违法解除劳动合同的赔偿金。以下是详细的解释和计算方法。
经济补偿金的计算
基本经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作15年的员工，基本经济补偿为15个月工资。这一标准适用于大多数合法解除劳动合同的情形。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿金标准
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果工作15年，赔偿金为30个月工资。
这一规定旨在惩罚违法解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。
特殊情况
如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退，则没有经济补偿或赔偿。此外，如果用人单位在员工入职15年内未与其签订书面劳动合同，需支付双倍工资。
特定情形下的经济补偿
距法定退休年龄不足5年
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着在此类情况下，用人单位若进行经济性裁员或依据第四十条的规定解除劳动合同，将可能面临违法解除的风险。
协商解除
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。协商解除的情况下，双方可以协商确定补偿金额，但不得低于法定标准。
工作15年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和是否合法解除。一般情况下，合法解除需支付15个月工资的经济补偿金，违法解除则需支付30个月工资的赔偿金。如果员工存在严重过错或被非法辞退，则可能没有补偿或赔偿。劳动者在面临被辞退时，应了解具体情形，依法**。
工作15年被辞退，公司应该赔偿多少经济补偿金？
工作15年被辞退，公司应赔偿的经济补偿金取决于辞退的具体情形：
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合法辞退：如果公司因合法原因（如劳动者严重违反规章制度等）辞退你，需支付15个月工资的经济补偿金。计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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违法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定辞退你，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍，即30个月工资。月工资的计算方式同上。
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特殊情况：如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工作15年被辞退，是否有权利申请劳动仲裁？
工作15年被辞退的员工有权申请劳动仲裁。以下是具体的法律依据和申请流程：
法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
- 第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请流程
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准备材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实理由等。
- 申请人身份证明及复印件。
- 被申请人工商注册信息资料。
- 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）。
- 其他相关证据（如辞退通知、沟通记录等）。
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提交申请：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。
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仲裁程序：
- 仲裁委员会受理案件后，会组成仲裁庭进行审理。
- 仲裁庭通常会先行调解，如果调解不成，会开庭审理。
- 裁决结果作出后，如果一方当事人对裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工作15年被辞退，经济补偿金计算标准是什么？
工作15年被辞退的经济补偿金计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方法和标准：
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经济补偿金的基本计算方法：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，工作15年的劳动者可以获得15个月工资的经济补偿金。
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着工作15年的劳动者在违法解除的情况下，可以获得30个月工资的赔偿金。
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月工资的计算：
- 经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。