工作了10年被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿以及特殊情况下的赔偿等。以下将详细解答这一问题。

经济补偿的计算

经济补偿的标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算是基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工工作超过一年但不满一年，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。这种计算方式确保了员工的合法权益得到保障。

月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。月工资的计算涵盖了员工在劳动合同解除前12个月的总收入，确保了补偿金额的公平性和合理性。

违法解除劳动合同的赔偿

违法解除劳动合同的赔偿标准

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月的工资作为赔偿。
违法解除劳动合同的赔偿标准是经济补偿标准的两倍，这进一步保护了员工的权益，防止用人单位随意解除合同。

特殊情况下的双倍赔偿

如果用人单位在裁员时未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，也需支付双倍赔偿。这一规定确保了员工在裁员时能够获得充分的经济补偿，减少了因裁员带来的经济压力。

特殊情况的赔偿

无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年的员工，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为员工提供了更高的职业安全感，防止用人单位随意解除劳动合同。

优先留用权

即使在裁员情况下，老员工也享有优先留用权。这一规定保护了老员工的工作权益，确保他们在企业重组或经济困难时不会被优先裁员。

法律途径和**

法律**途径

员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。劳动仲裁是重要的**手段，仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
多样化的法律**途径为员工提供了多种选择，确保他们在权益受到侵害时能够得到公正的处理。

工作10年被辞退的赔偿主要包括经济补偿和可能的违法解除劳动合同的赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；违法解除劳动合同的赔偿为经济补偿标准的两倍。此外，无固定期限劳动合同和优先留用权等规定为员工提供了额外的保护。员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。

被辞退后如何申请劳动仲裁

被辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 了解权益：

   • 首先，充分了解自己依法享有的权益，查找相关的法律规定、公司规章制度和与用人单位签订的劳动合同。这些文件中通常包括关于解雇和赔偿的条款。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或公司拒绝协商，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，帮助了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时获得法律建议。

4. 准备仲裁申请材料：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下内容：
     • 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
     • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
     • 仲裁请求和所根据的事实、理由；
     • 证据和证据来源、证人姓名和住所。

5. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请书及相关材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。可以通过预约递交、邮寄递交或网上递交的方式进行申请。

6. 仲裁受理和开庭审理：

   • 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。受理后，仲裁庭会安排开庭审理，并提前五日将开庭时间、地点书面通知双方当事人。

7. 仲裁调解和裁决：

   • 仲裁庭在开庭审理前或审理中会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若调解不成，则进行裁决。仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需延期的，可延期不超过十五日。

8. 不服仲裁裁决的救济途径：

   • 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

被辞退后如何评估自己的权益是否受到侵害

被辞退后，评估自己的权益是否受到侵害可以通过以下几个步骤进行：

1. 明确辞退原因：

   • 确认公司辞退你的具体原因，是否合法。合法的辞退原因包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等。
   • 如果公司未提前通知或未支付经济补偿金，可能构成违法辞退。

2. 收集相关证据：

   • 保留所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知书等。
   • 如果有加班、未休年假等情况，也要保留相关证据。

3. 计算经济补偿金或赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。
   • 如果公司违法辞退，赔偿金为经济补偿金的两倍。

4. 与公司协商：

   • 在明确辞退原因和计算补偿金后，尝试与公司协商，要求支付应得的经济补偿金或赔偿金。
   • 如果协商无果，可以寻求法律帮助。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

6. 寻求法律帮助：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 可以咨询专业律师，获取法律建议和帮助。

被辞退后如何通过法律途径维护自己的权益

被辞退后，劳动者可以通过以下法律途径维护自己的权益：

1. 协商解决

• 与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商是解决劳动争议的最快捷、最经济的方式。

2. 收集证据

• 保存相关证据：在协商过程中，劳动者应收集与劳动关系和辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知书、聊天记录、录音等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序。
• 提交仲裁申请：申请仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

4. 提起诉讼

• 对仲裁裁决不服：如果劳动者对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。
• 准备诉讼材料：提起诉讼时，劳动者需准备起诉书、身份证明、用人单位注册信息、仲裁裁决书或不予受理通知书、相关证据材料等。

5. 申请调解

• 向调解组织申请调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议后，双方应自觉遵守。

6. 向劳动监察部门投诉

• 投诉用人单位：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其改正违法行为。

7. 要求支付赔偿金

• 计算赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。