在公司工作20年后被辞退，员工可以获得相应的经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额和条件取决于辞退的原因和劳动合同的具体条款。
赔偿标准的确定
经济补偿的标准
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在公司任职20年，应支付20个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资无法确定，可参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的平均工资水平确定。
赔偿金的计算
- 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在公司任职20年无故辞退，应支付40个月工资作为赔偿金。
- 赔偿金的计算基数：赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的支付
支付方式和时限
- 一次性支付：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付赔偿金。
- 法律途径：若用人单位未按规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
其他相关法律规定
特殊情况下的补偿
- 经济性裁员：如果公司因经营困难或转产、经营方向调整进行经济性裁员，也需要支付经济补偿金，按工作年限计算，工作20年则支付20个月工资的经济补偿。
- 员工严重违纪：如果员工存在严重违反公司规章制度等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
在公司工作20年后被辞退，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额和条件取决于辞退的原因和劳动合同的具体条款。一般情况下，无故辞退应支付40个月工资的赔偿金，而合法辞退则需支付20个月工资的经济补偿。劳动者应了解相关法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。
公司辞退员工有哪些合法理由？
公司辞退员工的合法理由主要包括以下几种情形：
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试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件，并有证据证明员工未达到这些条件。
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严重违反规章制度：
- 员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度需合法制定并向员工公示，且员工的违规行为达到严重程度。
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严重失职或营私舞弊：
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有明确的界定和证据支持“重大损害”。
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被依法追究刑事责任：
- 员工被依法追究刑事责任。包括因犯罪行为受到刑罚处罚的情况。
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同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动合同无效：
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
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医疗期满后不能胜任工作：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
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不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
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客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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经济性裁员：
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告。
员工被公司辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被公司辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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了解权益：
- 首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找法律规定、公司规章制度和与公司的劳动合同来确认这些权益。
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收集证据：
- 员工应收集与被辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将用于证明劳动关系和辞退的事实。
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确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的公司。
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书写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
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提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。可以通过线上或线下方式提交申请。
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仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，会书面说明理由。
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开庭审理：
- 仲裁庭会安排开庭时间，双方需按时参加庭审。庭审过程中，双方可以进行陈述、举证、质证等环节。
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仲裁调解：
- 在开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，试图促使双方达成和解。如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，则进行裁决。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂，可以延期，但延长期限不超过十五日。
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执行裁决：
- 如果仲裁裁决支持员工的请求，而公司不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
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诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司辞退员工后如何领取失业保险金？
公司辞退员工后，员工可以通过以下步骤领取失业保险金：
领取条件
- 参保缴费满一年：员工必须在失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满一年。
- 非因本人意愿中断就业：员工因公司辞退、开除、合同终止等原因失业，而非主动辞职。
- 已办理失业登记并有求职要求：员工需在失业后及时办理失业登记，并表明有求职意愿。
领取流程
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公司办理辞退手续：
- 公司应出具正式的解除或终止劳动合同的证明。
- 在解除劳动合同之日起15日内，公司需到当地社保局办理失业报备手续。
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员工办理失业登记：
- 员工需携带身份证、解除劳动合同证明等材料，前往当地社会保险经办机构办理失业登记。
- 失业登记后，员工可以进行求职登记，表明其求职意愿。
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申领失业保险金：
- 员工可以在失业后60日内，向当地失业保险经办机构申领失业保险金。
- 申领方式包括线上和线下：
- 线上：通过国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn）、微信“电子社保卡”小程序、掌上12333APP等线上渠道申请。
- 线下：前往参保地的公共就业服务机构或社会保险经办机构提交申请。
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审核与领取：
- 社会保险经办机构会在收到申请后10个工作日内完成审核。
- 审核通过后，失业保险金会直接发放至员工的社保卡或银行账户。
注意事项
- 时间限制：员工应在失业后60日内完成申领手续，逾期可能无法领取。
- 材料准备：确保所有申请材料齐全，包括解除劳动合同证明、身份证等。
- 求职要求：在领取失业保险金期间，员工需保持求职状态，配合相关部门的再就业服务。
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