在一家公司工作几年后不能被辞退的情形主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。以下是关于劳动法中关于辞退员工的具体规定和解读。
劳动法规定不能辞退的情形
连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年
根据《劳动合同法》第四十二条第（五）项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定旨在保护长期服务的老员工，确保他们在接近退休年龄时不会被无故辞退，从而保障他们的经济和生活稳定。
孕期、产期、哺乳期的女职工
《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了对女性员工的特殊保护，确保她们在生育和哺乳期间能够安心工作，不会因为企业的经济压力而失去工作。
患病或非因工负伤在医疗期内的员工
根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定保护了因健康原因暂时无法工作的员工，确保他们在医疗期内能够继续享受相应的工资待遇和福利。
用人单位可以解除劳动合同的情形
试用期内不符合录用条件
根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定确保了企业在招聘过程中能够有效筛选员工，避免因录用不合格员工而造成资源浪费。
严重违反公司规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定强调了企业内部的纪律和管理的重要性，确保员工的行为符合企业的规范和要求。
严重失职、营私舞弊
根据《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定保护了企业的经济利益，确保员工不会利用职务之便损害企业的利益。
经济补偿和赔偿标准
经济补偿的计算
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了员工在离职时能够获得合理的经济补偿，减少因企业裁员或辞退员工而带来的经济负担。
违法解除劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定提高了企业违法解除劳动合同的成本，防止企业随意辞退员工，保护员工的合法权益。
特殊情况下的保护
无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的规定为长期服务的员工提供了更高的保障，确保他们在合同期内不会被无故辞退。
在一家公司工作几年后不能被辞退的情形主要包括连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年、孕期、产期、哺乳期的女职工、以及患病或非因工负伤在医疗期内的员工。此外，用人单位在某些情况下也可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿或赔偿金。了解这些规定有助于员工维护自己的合法权益，确保在离职时获得合理的补偿和保护。
员工在公司工作几年后不能被辞退的具体情况有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在某些特定情况下，即使工作多年也不能被随意辞退。以下是具体的法律规定：
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连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：
- 如果员工在单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除这类员工的劳动合同。
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从事接触职业病危害作业的劳动者：
- 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
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患职业病或因工负伤的劳动者：
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
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患病或非因工负伤的劳动者：
- 在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
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女职工在特殊保护期间：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
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法律、行政法规规定的其他情形：
- 其他法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形。
员工被辞退时有哪些权益需要得到保障？
员工被辞退时，其合法权益应得到充分保障，主要包括以下几个方面：
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经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工被辞退时，用人单位应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果用人单位违法辞退员工，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
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继续履行劳动合同的权利：
- 如果员工认为辞退行为违法，可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。
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医疗期保护：
- 在规定的医疗期内，员工不得被解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
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特殊群体的保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。
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失业金领取权：
- 符合条件的员工被辞退后，可以申请领取失业保险金。条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记并有求职要求。
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**途径：
- 员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
公司不能辞退员工的情形有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得辞退员工的情形主要包括以下几种：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在特定情况下员工不会被随意辞退。