上班十年以上被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的补偿和赔偿标准。

合法辞退的补偿标准

经济补偿

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无过失性辞退

• 补偿情况：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应当支付经济补偿。
• 补偿金额：工作十年以上的员工，用人单位应支付十个月以上工资的经济补偿。

违法辞退的赔偿标准

赔偿金

• 赔偿标准：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是二十个月以上工资的赔偿金。
• 具体金额：赔偿金的具体金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准计算。

特殊情况

• 医疗期内辞退：若员工处于法定医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 无固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。违法辞退无固定期限合同的员工，需支付双倍赔偿金。

特殊情况的补偿标准

协商一致解除

• 补偿金额：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。
• 代通知金：如果未提前30天书面通知，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。

经济性裁员

• 补偿金额：用人单位因经营状况出现问题或其他原因进行经济性裁员，需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。

上班十年以上被辞退的补偿和赔偿情况取决于辞退的原因和具体情况。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。特殊情况下，如医疗期内辞退或无固定期限合同解除，补偿标准也有所不同。员工应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

上班十年以上被辞退有哪些补偿？

上班十年以上被辞退的补偿主要取决于辞退的原因，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资。

2. 非过失性辞退：

   • 如果是因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因被辞退，单位应支付经济补偿金。补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资。

3. 违法辞退：

   • 如果单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。工作十年应支付的赔偿金为二十个月工资。

4. 未休年假补偿：

   • 如果劳动者在单位工作期间有未休的年假，单位还应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 其他补偿：

   • 如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可以主张相应的补偿。

如何合法解除劳动合同？

合法解除劳动合同的方式主要有以下几种：

协商解除

• 方式：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 程序：双方应就解除的条件、时间、经济补偿等事项达成一致，并以书面形式确认。

劳动者单方解除

1. 提前通知解除

   • 方式：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 程序：劳动者需保留通知的证据，如邮件、短信等。

2. 通知解除（预告解除）

   • 方式：劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，可以通知用人单位解除劳动合同。
   • 程序：劳动者需书面通知用人单位，并明确解除事由。

3. 立即解除

   • 方式：在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 程序：劳动者应立即离开工作场所，并尽可能保留相关证据。

用人单位单方解除

1. 过失性辞退

   • 方式：用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，可以解除劳动合同。
   • 程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并说明解除理由。

2. 非过失性辞退

   • 方式：劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，用人单位可以解除劳动合同。
   • 程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 方式：用人单位因经营困难、企业转产、重大技术革新等原因需要裁减人员，可以解除劳动合同。
   • 程序：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

经济补偿

• 标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情况：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班十年以上辞退补偿的法律依据是什么？

上班十年以上辞退补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。以下是具体的补偿规定：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的赔偿金。
   • 违法解除的情况包括：违反法律明确规定不得解除的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的被解雇），用人单位违法裁员，或在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的可以解除劳动合同的情形下解除劳动合同。

3. 特殊保护：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同，除非企业破产、协商解除劳动合同或劳动者自己犯错。