工作超过10年不能辞退的说法并不准确。根据中国的《劳动合同法》，用人单位在特定情况下仍然可以辞退工作超过10年的员工。以下是详细的法律规定和解释。
法律规定
劳动法规定
- 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 经济补偿：用人单位解除劳动合同需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
劳动合同法规定
- 合法辞退情形：用人单位可以在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知费。
- 特殊保护：对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同。
合法辞退的情形
具体情形
- 严重违反规章制度：如员工多次迟到、早退、违反安全规定等。
- 严重失职：如员工严重失职，导致公司重大损失。
- 营私舞弊：如员工利用职务之便谋取私利，损害公司利益。
- 被追究刑事责任：如员工因职务行为被追究刑事责任。
程序要求
- 提前通知：合法辞退需提前30日以书面形式通知员工或支付一个月工资作为代通知费。
- 书面形式：所有辞退决定和通知应以书面形式进行，以确保法律效力和员工的知情权。
违法辞退的后果
经济赔偿
- 双倍赔偿金：违法辞退员工需支付双倍的经济补偿金，即每满一年支付两个月工资的标准。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律救济
- 劳动仲裁和诉讼：员工如认为辞退行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 赔偿请求：员工可要求用人单位支付双倍赔偿金，并可能获得其他法律救济。
特殊保护措施
无固定期限合同
- 签订条件：员工在用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 优先留用权：在经济性裁员时，连续工作满十年且签订无固定期限合同的员工享有优先留用权。
带薪年休假
- 年休假天数：累计工作十年但不满二十年的员工，年休假为10天。
- 未休年休假工资：员工未休满年休假的，可主张按照日工资200%支付未休年假工资。
工作超过10年的员工并不能完全免受辞退，但在特定情况下，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位仍有权解除劳动合同。然而，用人单位在辞退员工时需遵循法定程序和支付相应的经济补偿或赔偿金。此外，连续工作满十年的员工通常享有无固定期限劳动合同和更长的带薪年休假等特殊保护措施。
工作超过10年不能被辞退的说法是否有法律依据？
工作超过10年不能被辞退的说法并不完全准确。根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然法律对工作满10年的员工提供了一定的保护，但并不意味着他们绝对不能被辞退。以下是相关的法律规定：
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无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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合法辞退情形：即使员工工作超过10年，用人单位在以下情况下仍可以解除劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作。
- 劳动者被依法追究刑事责任等。
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特殊保护：对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
在哪些情况下，即使员工工作超过10年，雇主也可以合法解除劳动合同？
即使员工工作超过10年，雇主在以下情况下也可以合法解除劳动合同：
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试用期不符合录用条件：如果员工在试用期间未能满足用人单位的录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
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严重违反公司规章制度：如无故旷工、盗窃公司财物等严重违反公司规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。
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严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工在工作中严重失职或营私舞弊，导致公司遭受重大损失，用人单位可以解除劳动合同。
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同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作：如果员工与其他公司同时签订劳动合同，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。
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被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
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员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
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员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不成：用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
员工工作超过10年后被辞退，有哪些可能的补偿或赔偿？
员工工作超过10年后被辞退，可能的补偿或赔偿情况如下：
合法辞退的情况
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经济补偿金：
- 如果用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等原因合法辞退员工，需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工作10年的员工应获得10个月工资的经济补偿金。
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代通知金：
- 如果用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退的情况
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双倍赔偿金：
- 如果用人单位无故违法辞退工作满10年的员工，需支付双倍的经济补偿金，即每满一年支付两个月工资的赔偿金。工作10年的员工可获得20个月工资的赔偿金。
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继续履行劳动合同：
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同，如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位仍需支付赔偿金。
特殊保护情况
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无固定期限合同：
- 在一家公司连续工作满10年的员工，有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位不能以合同到期为由随意辞退。
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不得辞退的情形：
- 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得解除劳动合同。